Jürgen Altmann

• Strategische und operative HR-Verantwortung • Beratung von Führungskräften in Personalführung, Arbeitsrecht und Change • Steuerung des Employee Lifecycles inkl. Recruiting & Talent Acquisition • Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierung • Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs • Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance • Förderung von Mitarbeiterbindung, Kultur und Transformation

• Leitung von HR, Facility & Marketing in einem Automotive-Produktionsbetrieb mit 400 Mitarbeitern • Einführung effizienter HR-Systeme, Prozesse & Kennzahlen • Beratung der Geschäftsführung zu Arbeits-, Tarifrecht, Datenschutz & Compliance • Entwicklung einer Recruiting-Strategie für Fach- und Führungskräfte • Umsetzung von Employer Branding und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen • Einführung von Performance Management mit Zielvereinbarungen • Begleitung von Change- & Organisationsentwicklungsprojekten

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding) • Operatives Recruiting technischer Fachkräfte für die Serienfertigung • Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Compliance, Datenschutz) • Durchführung von Mitarbeitergesprächen & Beratung der Führungskräfte • Mitwirkung an HR-Strategieentwicklung im regulierten Produktionsumfeld • Unterstützung im Talent Management & bei Weiterbildungsmaßnahmen • Erstellung von HR-Reports zur Steuerung von Personalprozessen

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterzyklus inkl. Onboarding und Offboarding • Disposition und Einsatzplanung von Sicherheitskräften für Messen und Großveranstaltungen • Eigenständiges Recruiting & Bewerbermanagement • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht & Compliance • Dokumentation relevanter Einsatzdaten und HR-Administration • Umsetzung von HR-Prozessen im regulierten Dienstleistungsumfeld

• Disziplinarische Führung und Einsatzplanung von bis zu 45 externen Mitarbeitern • Betreuung von Kunden im gewerblich-industriellen Einsatzumfeld • Neukundenakquise, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen im Industriebereich • Eigenverantwortliche Disposition nach Qualifikation, Verfügbarkeit & Kundenbedarf • Steuerung von Abrechnungen, Controlling & Budgetplanung • Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Motivation • Durchführung von Recruiting, Vorstellungsgesprächen und Personalauswahl

• Führung von vier Niederlassungen mit 15 internen und 300 externen Mitarbeitern • Betreuung von Key Accounts im gewerblich-industriellen Umfeld • Planung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen • Steuerung von Budget, Personalcontrolling & Ergebnisverantwortung für die Region • Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen HR- und Personalentscheidungen • Coaching & Entwicklung von Niederlassungsleitern und Führungskräften • Optimierung von HR-Prozessen

• Disziplinarische und fachliche Führung von internen und bis zu 45 externen Mitarbeitern • Recruiting & Auswahl von Fach- und Hilfskräften • Kundenakquise und Betreuung von Unternehmen im Industrie- und Produktionsumfeld • Erstellung und Verwaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen und Einsatzplänen • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, z.B. Lohnbuchhaltung • Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Motivation • Einhaltung von Arbeitsrecht & Compliance-Vorgaben im Zeitarbeitsumfeld

• Disziplinarische Führung von internen und bis zu 35 externen Mitarbeitern • Eigenverantwortliches Recruiting, Personalauswahl & Disposition von Fachkräft • Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im gewerblich-technischen Umfeld • Erstellung von Angeboten, Rahmenverträgen und Vertragsverhandlungen • Sicherstellung einer effizienten Personalplanung & Einsatzsteuerung • Kontrolle von Stundennachweisen, Abrechnungen & HR-Daten • Durchführung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in der Arbeitnehmerüberlassung

• Leitung von drei Niederlassungen mit 15 internen und rund 300 externen Mitarbeitern • Planung und Umsetzung von Organisationsstrategien • Steuerung der Personaldisposition nach Qualifikation, Verfügbarkeit & Kundenbedarf • Betreuung von Großkunden, Eskalationsmanagement und Qualitätssicherung • Ergebnisverantwortung für Budget, Kosten & Deckungsbeiträge der Region • Entwicklung und Führung der Niederlassungsleiter • Analyse und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung

• Leitung von drei Niederlassungen mit 15 internen und rund 300 externen Mitarbeitern • Planung und Umsetzung von Organisationsstrategien • Steuerung der Personaldisposition nach Qualifikation, Verfügbarkeit & Kundenbedarf • Betreuung von Großkunden, Eskalationsmanagement und Qualitätssicherung • Ergebnisverantwortung für Budget, Kosten & Deckungsbeiträge der Region • Entwicklung und Führung der Niederlassungsleiter • Analyse und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung

• Betreuung von Elektromärkten als Hauptansprechpartner im Vertrieb • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im Großkundenumfeld • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien im B2B • Durchführung von Produktpräsentationen & Schulungen für Marktmitarbeiter • Analyse von Absatzzahlen & Marktpotenzialen zur Optimierung des Sortiments • Enge Abstimmung mit Einkauf, Logistik & Marketing • Unterstützung beim Ausbau der Vertriebsorganisation

• Verantwortung für Vertrieb & Kundenpflege im B2B-Umfeld • Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Industrieprodukte • Durchführung von Rahmenvertragsverhandlungen mit Großkunden • Vertretung der Geschäftsführung nach außen im Rahmen der erteilten Prokura • Entwicklung neuer Vertriebskanäle für technische Produkte • Steuerung von Kundenprojekten & Key Accounts • Führung und Motivation des Vertriebsteams

• Beratung von Privat- und Geschäftskunden zu Finanzprodukten & Vorsorge • Analyse individueller Kundenbedarfe & Entwicklung passender Strategien • Vermittlung von Kapitalanlagen, Krediten & Versicherungen • Aufbau eines eigenen Kundenstamms • Durchführung von Kundengesprächen und Vertragsabschlüssen • Umsetzung von Marketingmaßnahmen im Finanzdienstleistungsbereich • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen

• Abwicklung von Transportaufträgen im Land-, Luft- und Seeverkehr • Erstellung und Prüfung von Frachtpapieren, Zolldokumenten & Lieferscheinen • Koordination internationaler Transporte inkl. Sendungsverfolgung • Einhaltung von zollrechtlichen Vorgaben im Import/Export • Abstimmung mit Kunden, Partnern und Logistikdienstleistern • Unterstützung bei der Optimierung von Transport- und Lieferprozessen • Nutzung von Speditionssoftware zur Abwicklung des Tagesgeschäfts

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