Tanja Früh
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tanja Früh
- Bis heute 4 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2022
HR Specialist within Middle Office
Société Générale Paris, Zurich Branch
Responsible for employees - i.e. general consulting, onboarding, leaver process and diverse administration processes, supporting payroll process
Responsible for employees - i.e. general consulting, onboarding, leaver process and diverse administration processes
- 2 Jahre und 1 Monat, Juni 2017 - Juni 2019
HR Middle Officer
Société Générale Corporate & Investment Banking
Responsible for employees - i.e. general consulting, onboarding, leaver process and diverse administration processes
- 5 Monate, Jan. 2017 - Mai 2017
HR Generalist (Temporary Assignment)
Banco Itaù (Suisse) SA, Zurich
Verantwortlich für Bewerbermgmt. inkl. Rekrutierung, Betreuung, Personaladministration inkl. Koordination der internationalen Mitarbeitendentransfers
- 2 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2016
Personalverantwortliche/Berufsbildungskoordinatorin
Departement Schule und Sport (DSS), Stadt Winterthur
- 8 Monate, Mai 2014 - Dez. 2014
HR Generalist
Chevrolet Europe GmbH
- support wind-down of Chevrolet Europe GmbH in Switzerland
- 1 Jahr und 6 Monate, Nov. 2012 - Apr. 2014
HR Coordinator
Rothschild Bank
- 7 Jahre und 8 Monate, März 2005 - Okt. 2012
Senior Talent Sourcing Specialist
Credit Suisse
- 2 Jahre und 9 Monate, Juni 2002 - Feb. 2005
Education Manager
Credit Suisse
Education Consulting, Developing concepts and defining requirements, organising events and quality assurance
- 1 Jahr und 5 Monate, Feb. 2000 - Juni 2001
LEAD (Leadership & Development) Project Assistant
Zurich Financial Services
setting up framework and in some modules also content of modules of the Corporate Capability training programme, overall 4
Ausbildung von Tanja Früh
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 1998 - Okt. 1999
Human Resources
KLZ
HR in general
- 4 Jahre und 1 Monat, Apr. 1983 - Apr. 1987
Kantonsschule Wettingen, Matura
Languages
misc. in HR
ZHAW and other suppliers
HR Consulting, HR Recruiting, Basic Organisation Certificate, etc
Sprachen
Englisch
C1 (Fließend)
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Französisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Italienisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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