Theresa Waischus

Strategische Gestaltung der Lern- und Entwicklungslandschaft bei E.DIS. Übersetzung der Unternehmensstrategie in wirksame Lernmaßnahmen, Steuerung und Evaluation technischer und kaufmännischer Weiterbildungen sowie Digitalisierung von Lernprozessen. Bildungscontrolling, Budgetunterstützung und konzernweite Zusammenarbeit. Förderung einer lernenden Organisation mit Qualitätsanspruch und Innovationsfokus

Beratung Fach- und Führungskräfte + Mitarbeitende, Ermittlung des Personal-Entwicklungsbedarfes, Umsetzung und Weiterentwicklung Personalentwicklungs-Strategie, Koordinierung nationaler und internationaler, deutschsprachiger Entwicklungsprogramme, Implementierung und Koordinierung von PE‒Instrumenten, Auswertung der Mitarbeitergespräche + Maßnahmenableitung, Beratung und Unterstützung der FK, Mitwirkung bei internationalen PE–Projekten, Implementierung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen etc.

Head of Recruiting, Bedarfsermittlung, Strategieentwicklung, Personalplanung, Bewerbermanagement, Recruiting, Personalverwaltung/ -administration, Koordinierung der Personalentwicklung und -qualifizierung (Seminarorganisation und -durchführung), Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Implementierung d. Bewerbermanagementsystem Sage, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche, Bearbeitung von Personalmaßnahmen, Pflege der Unternehmens-Internetpräsenz (Kununu, LinkedIn etc.)

Active Sourcing, Social Media Recruiting, Direct Search, Screening, Telefoninterviews, Bewerbungsgespräche, Kandidatenmanagement, Projektbetreuung

Semesterferientätigkeit

Semesterferientätigkeit

Semesterferientätigkeit

Werkstudententätigkeit

Schwerpunkte: Wissensmanagement, Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie, Differenzielle- und Persönlichkeitspsychologie Bachelor Thesis: Die Generation Z in der Berufswelt - Ihre Position zur generationsübergreifenden Integration und zum Erwerb von Handlungskompetenzen