Thomas Höötmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Höötmann
- 1 Jahr und 1 Monat, Juli 2020 - Juli 2021
Senior Manager HR, Switzerland
Stryker
- 10 Monate, Sep. 2019 - Juni 2020
Senior Manager HR, Selzach & La Chaux-de-Fonds (CH)
Stryker
- 3 Jahre und 6 Monate, März 2016 - Aug. 2019
Senior Manager HR, Selzach (CH)
Stryker
- 5 Monate, Okt. 2015 - Feb. 2016
Manager HR (ad interim)
Stryker GmbH
- 7 Monate, März 2015 - Sep. 2015
Senior HR Business Partner
Stryker GmbH
- 2 Jahre, März 2013 - Feb. 2015
HR Business Partner
Stryker Trauma AG
- 2 Jahre, März 2011 - Feb. 2013
HR Specialist Recruiting
Stryker Trauma AG
Geschäftsprozessoptimierung im Personalbereich, Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Outplacementberatung.
- 6 Monate, Okt. 2008 - März 2009
Werkstudent
Daimler AG
Personalmanagement HQ Daimler Trucks/VAN: - Konzeption und Implementierung einer neuen Vorgangsverwaltung für Personalbetreuungsprozesse - Beratung von Führungskräften in Personalthemen
- 6 Monate, Apr. 2008 - Sep. 2008
Diplomand
Mercedes-Benz Museum GmbH
Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiterbindung unter Berücksichtigung materieller und immaterieller Anreizsysteme.
- 6 Monate, Okt. 2007 - März 2008
Praktikant
Mercedes-Benz Museum GmbH
Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbetreuung
- 3 Jahre und 8 Monate, Feb. 2004 - Sep. 2007
Studentischer Mitarbeiter
Universität Bielefeld Dekanatsverwaltung
Studentischer Mitarbeiter in der Dekanatsverwaltung
- 1 Jahr, Mai 2006 - Apr. 2007
Freier Mitarbeiter
STUNT e.V.
Ressort "Personal und Internes"
Kaufmännisches Praktikum im Bereich Personalentwicklung, Personalauswahl und -betreuung
Ausbildung von Thomas Höötmann
Erwachsenenbildung/Bildungsökonomie/A&O Psychologie/BWL
Universität Bielefeld
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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