Thomas Lepa

Projektverantwortung in der beruflichen Weiterbildung von Fach- und Führungskräften im Personalbereich zu den Kernthemen Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Personalmanagement - Konzeption (Themenrecherche, Referentengewinnung) - Beratung von Interessenten in Fragen zur Weiterbildung, auch zu Inhouse-Seminaren - Vermarktung (Online- und Offline-Kanäle sowie direkte Kundenansprache) - umfassende Betreuung verschiedener Weiterbildungsformate (Seminare, Lehrgänge, Tagungen und e-Learnings)

Tätigkeit als HR-Generalist in einem produzierenden Unternehmen mit mittelständischen Strukturen in amerikanischem Konzernverbund. - Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und Entgelt-Fragen (Tarif Metall- und Elektroindustrie BaWü) - Personalplanung und -beschaffung; Qualifizierung; - Organisation von Personalmaßnahmen - Aufstellen und umsetzen eines Interessenausgleichs und Sozialplans im Rahmen einer Restrukturierung - Personal-Controlling und Mitwirkung am Budget-Prozess

Interner Prozessbegleiter eines modularen ESF-geförderten HR-Projektes zur Ausbildung von "Lernpromotoren" und "Optimierern von Arbeitsprozessen" in Kooperation mit der Volkswagen-Coaching GmbH (Initiierung firmenspezifischer Lerninhalte und Projektthemen; Leitung Hierarchie übergreifender Projektgruppen; Moderation von Workshops), Changemanagement; Reorganisation des Ideenmanagements; Erstellen von Stellenbeschreibungen für Zertifizierung nach DIN ISO TS 16949; Basis der Niveaubeispiele bei ERA-Einführung.

- Erstellung einer Informationsbroschüre zur Verbesserung der Willkommenskultur und des Onboarding-Prozesses neu eingestellter Mitarbeiter - Vorbereitung einer Schulungsmaßnahme zum Thema "Mitarbeitergespräche" (u. a. Rückkehr- / Fehlzeitengespräch) - Entwicklung eines Fragebogens zur internen Unternehmenskommunikation

- Personal und Organisation (großer Schwerpunkt), Marketing und Handel (kleiner Schwerpunkt); Mitglied des Prüfungsausschusses im Rahmen der Tätigkeit im Fachschaftsrat