Thomas Meier
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Meier
- Bis heute 7 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2018
Agile Coach
SBB Informatik
Coaching und Beratung von Projektleitenden, Führungskräften und Teams bei der Entwicklung und Führung agiler Teams in einer agilen Organisation. Unterstützung des Kulturwandels und neuer Zusammenarbeitsformen. Einsatz von verschiedenen Methoden wie Design Thinking, Scrum/Kanban und Management 3.0 (agile Führung)
- Bis heute 10 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2015Die Schweizerische Post
Leiter Kompetenzzentrum Kulturentwicklung, Schweizerische Post
Wir machen Kulturentwicklung möglich. Als Dienstleister sorgen wir in Projekten, dass Kulturthemen Bodenhaftung kriegen. Als Themen-Owner übersetzen wir Vision, Leitbilder und Strategien in praktisches Verhalten. Schliesslich fokussieren wir mit Herzblut auf eine ganzheitliche Entwicklung der Post in Richtung agiles Unternehmen.
Konzeption, Steuerung und Beratung im Bereich der kollektiven Personal- und Organsiationsentwicklung mit Schwerpunkt Führung und Kultur.
- 3 Jahre und 3 Monate, Jan. 2010 - März 2013Die Schweizerische Post
Leiter Personalprozesse und Organisationsentwicklung
Auf Stufe Personal Konzern verantworten und entwickeln wir die konzernübergreifenden Personalprozesse (Gewinnung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung)Weiter steuern wir in der Organisationsentwicklung Themen rund um das Diversity Management. Wir stehen weiter als strategischer Partner für unsere Konzernbereiche und Konzerngesellschaften bei Projekten zur Seite.
- 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2007 - Dez. 2009
Leiter Personalgewinnung, -beurteilung und Kompetenzmanagement
Die Schweizerische Post, Personal
Ausbildung von Thomas Meier
- 11 Monate, Aug. 2017 - Juni 2018
Design Thinking
HSLU
- Bis heute
Institut für Sport und Sportwissenschaften Bern
Sprachen
Deutsch
-
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