Tiago Portela de Oliveira

Talent Acquisition & Employer Branding @ DR. KADE Health Care

Angestellt, Talent Acquisition Manager, DR. KADE Health Care
Abschluss: Bachelor of Arts, Hochschule Heilbronn
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
HR Recruiting
HR-Prozesse
Employer Branding
Recruiting-Messen
Social Media Recruitment
Beratung von Führungskräften
Personalmanagement
Personalmarketing
Bewerbermanagement
Talentmanagement
Stellenbeschreibung
Prozessoptimierung
Onboarding
Vorstellungsgespräch
Systemeinführung
Internationale Rekrutierung
Executive Search
Personalauswahl
Datenanalyse
Kommunikationsfähigkeit
Kreativität
Teamfähigkeit
Konfliktmanagement
Empathie
Organisationstalent
Kundenorientierung
Präsentationsfähigkeit
Analytisches Denken
strategisches Denken und Handeln
Problemlösung

Werdegang

Berufserfahrung von Tiago Portela de Oliveira

  • Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Feb. 2024

    Talent Acquisition Manager

    DR. KADE Health Care

    - Eigenverantwortliches End-to-End Recruiting inklusive Vertragsverhandlung - Führen von Interviews aller Gehaltsstufen - Operative und strategische Beratung von Führungskräften und Management - Optimierung und Betreuung der relevanten Kennzahlen und KPIs - Active Sourcing und Identifikation neuer Sourcing-Kanäle - Management der Agentur und Dienstleister-Partnerschaften - Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich EB und Personalmarketing - Content Erstellung für Social Media mit Fokus LinkedIn

  • 2 Jahre, März 2022 - Feb. 2024

    Recruitment Business Partner

    Arup Deutschland GmbH

    - Aufgaben waren die Gleichen wie aktuell, nur im internationalen Kontext - Hauptverantwortlich für das Recruiting in Deutschland - Projektleiter für den Aufbau des Hochschulmarketings in Europa Betreute Fachbereiche: Architektur, TGA, HLKS, Elektrotechnik, Projektmanagement, Nachhaltigkeit, Energie- & Verkehrsinfrastruktur, Urban Planning, Digital Engineering, Software Development, Tragwerksplanung, Brückenbau, Bauingenieurwesen

  • 8 Monate, Aug. 2021 - März 2022

    Industrial Trainee

    Arup Deutschland GmbH

  • 2 Jahre und 5 Monate, März 2019 - Juli 2021

    Werkstudent

    Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
  • 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2014 - Jan. 2017

    Bankkaufmann

    Sparkasse Dortmund

    Ausbildung

Ausbildung von Tiago Portela de Oliveira

  • 4 Monate, Apr. 2021 - Juli 2021

    Business Management

    Udayana University

    Semester abroad

  • 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 2018 - Sep. 2022

    Management und Personalwesen

    Hochschule Heilbronn

    Notendurchschnitt 1,9 Bachelorthesis 1,3 Thema: Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter: Welche Chancen und Risiken gibt es durch das Recruiting 4.0?

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Portugiesisch

    Gut

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