Tizian Gremm

Allgemeine Angelegenheiten in organisatorischen Angelegenheiten (Konzepterstellungen zu Themen, v. a. von Umsetzungen nach tarif- oder beamtenrechtlichen Maßgaben, Personalbedarfsplanungen, organisatorische Veränderungen), Durchführung von Dienstpostenbewertungen nach Tarifrecht, Bearbeitung der Geschäftsordnung, Unterstützung bei Organisationsuntersuchungen und daraus zu entwickelnden Maßnahmen, Prozessmanagement (v. a. Prozessbesschreibung nach BPMN 2.0), Dokumentenmanagement, Administration von DMS

Wissensmanagement / Prozessmanagement - Datenerhebung und -analyse mit BPMN 2.0, Optimierung von Prozessen Erarbeitung und Konzeption von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Rahmen des Audits „Initiative Neue Qualität der Arbeit" (z. B. Einführung neuer Programmlösungen mit Auswirkungen für die Mitarbeitenden, Entwurfserstellung verschiedener Dienstanweisungen und -vereinbarungen, z. B. für Regelungen im HomeOffice) Bearbeitung von Organisationsänderungen

Erstellung von Arbeits- bzw. Zusatzverträgen, Erörterungsgespräche z. B. mit dem Personalrat; Gehaltsabrechnungen aller Bediensteten; Sitzungsgeld- und Aushilfsabrechnungen; Fahrtkosten- sowie Tagegeldabrechnung; Abrechnung der Fraktions- sowie Sitzungsgelder; Besoldungsabrechnung aller Beamten; Zeiterfassungsverwaltung; Mitarbeit am Stellenplan, Personalkostenkalkulation; Ausbildung, Vor- und Nachbereitung, Vorstellungsgespräche; Vertretung des Personalstellenleiters

u. a. strategisches und operatives Personalmanagement, Personalentwicklung und Talentmanagement, Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, International Human Resources Management, Innovationen und Trends im HR Management, Individualarbeitsrecht, Datenschutz-, Sozial(versicherungs-) und Verfahrensrecht, Kollektiv- und Umstrukturierungsarbeitsrecht, Vertragsgestaltung im Arbeitrecht, Digitalisierung der Arbeitswelt, Digital Entrepeneurship, Führung und Führungspersönlichkeit etc.

Grundlagen der Organisationsentwicklung, Systemische Grundlagen und Diagnose-Instrumente, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen, Prozessbeendigung und Ergebnissicherung inkl. Abschlusskolloquium; Begleitung und Unterstützung bei einem praktischen Veränderungsprozess eines Unternehmens inkl. Abschlusskolloqium

Politik und Wirtschaft in Europa, Verwaltungsrecht, Ordnungsrecht, Privatrecht Personalrecht, Personal- und Organisationsmanagement Haushaltsrecht, Doppisches Rechnungswesen, Kosten- u. Leistungsrechnung Kommunalrecht, Soziale Sicherung Methodenkompetenz