Tom Max Heynen

Beförderung zum Supervisor nach wenigen Monaten aufgrund sehr guter Leistung und hoher Eigenständigkeit. Verantwortung für die tägliche Einsatzplanung eines festen Kundenportfolios sowie fachliche Führung eines kleinen Teams. Aufgabenverteilung, Priorisierung, Zeit- und Ressourcenplanung sowie Qualitätskontrolle. Direkte Kundenkommunikation und eigenständige Problemlösung bei Pflege-, Instandhaltungs- und kleineren Landschaftsbauprojekten.

Pflege und Instandhaltung anspruchsvoller Privatgrundstücke im Raum Vancouver. Selbstständige Durchführung und Priorisierung täglicher Aufgaben in den Bereichen Rasen-, Hecken-, Strauch- und Beetpflege sowie Mitarbeit an kleineren Landschaftsbauprojekten. Bedienung verschiedener Maschinen und Geräte, Zusammenarbeit im Team sowie direkter Kontakt mit Kunden vor Ort.

Saisonale Vollzeittätigkeit während der Winterpause bei Logical Landscape Maintenance. Betrieb verschiedener Liftanlagen unter Einhaltung betrieblicher Sicherheitsabläufe sowie Betreuung und Unterstützung internationaler Gäste. Zusammenarbeit in einem internationalen Team zur Sicherstellung eines zuverlässigen und sicheren Liftbetriebs.

Tätigkeit an der Schnittstelle von Personalmanagement, Prozessoptimierung und Unternehmensorganisation mit direkter Unterstützung der Geschäftsführung. Mitarbeit im Recruiting und bei Mitarbeiterbefragungen sowie Analyse und Optimierung von Arbeits- und Produktionsabläufen. Entwicklung praxisnaher Maßnahmen zur effizienteren Nutzung von Restmaterialien, Reduzierung von Produktionsabfällen und Erschließung zusätzlicher Absatzmöglichkeiten.

Mitarbeit im operativen Recruiting entlang des gesamten Bewerbungsprozesses: Bewerbermanagement, Stellenanzeigen und Interviewkoordination sowie Unterstützung bei Erstgesprächen und Active Sourcing. Zusammenarbeit mit Recruiting- und Multiposting-Dienstleistern. Erstellung von Recruiting-Reports, Auswertungen und Präsentationen sowie Recherche aktueller Recruiting-Trends und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen.

Tätigkeit im HR Business Partnering und HR Personal Service mit Schwerpunkten Recruiting und Personaladministration. Betreuung des Recruitings für Praktikanten und Studierende inkl. Bewerbermanagement und Vertragserstellung. Erstellung personalwirtschaftlicher Dokumente, Mitwirkung bei der Einführung und Nutzung von JobTeaser sowie Unterstützung der HR Business Partner. Mitarbeit in Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung für Auszubildende und Werkstudierende.

Verkürzte 2,5-jährige Ausbildung zum Industriekaufmann mit Praxiseinsätzen u. a. in Personalwesen, Controlling, Einkauf, Finanzmanagement und Vertrieb. Vertiefter Einsatz im HR Business Partnering. IHK-Fachaufgabe: „Recruiting-Prozess Maschinenbediener“. Erfolgreicher IHK-Abschluss mit der Note „gut“ (84 Punkte).

Berufsbegleitendes Studium der Business Administration mit Schwerpunkt Management und Vertiefungen u. a. in Unternehmensorganisation & Personalführung sowie Trendforschung & Innovation. Bachelorarbeit: „Arbeitsmoral im Wandel – Herausforderungen beim Recruiting junger Talente“ Abschlussnote Bachelorarbeit: 2,2

Duale Berufsausbildung zum Industriekaufmann in Zusammenarbeit mit Gira Giersiepen GmbH & Co. KG. Verkürzung der regulären Ausbildungsdauer auf 2,5 Jahre. Erfolgreicher IHK-Abschluss mit der Note „gut“ (84 Punkte).