Torben Schnabel

• Personalplanung, -steuerung, -entwicklung • Professionelles Personalmanagement und Beratung unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen • Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, -Instrumente sowie Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen • Umsetzung zentraler Konzepte bei Themen des Veränderungsmanagements • Mitgestaltung beim Qualitätsmanagement für HR-Prozesse • Durchführung jährlicher HR-Strategiedialoge

• End to End Recruiting • Stakeholdermanagement • Durchführung unterschiedlicher Auswahlverfahren • Planung und Moderation von Assessment Centern • Repräsentantin des Unternehmens für die Zielgruppe Fachkräfte • Analyse und Auswertung diverser KPls • Durchführung von Planungs- und Strategiegesprächen, sowie die Beobachtung und Analyse von relevanten Arbeitsmärkten • Konzeption, Planung und Umsetzung von Recruitingstrategien • Beteiligung an verschiedenen, zum Teil bundesweiten Projekten

•Erfassung von Kundenanfragen •Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen •Recherche und Erstkontakt zu potenziellen Kandidaten via Active Sourcing •Pflege des Bewerberpools und einhergehende Dokumentationen bezüglich des Bewerbervorgangs •Führung von persönlichen und telefonischen Interviews •Erstellung von Kompetenzprofilen •Matching von Kandidaten und vorhanden Projekt-/ Kundenanfragen •Coachen der Bewerber und Mitarbeiter

• Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Teams bei der Personalauswahl • Erstellung von Stellenausschreibungen • Prüfung von Bewerbungseingängen • Bewerberanalyse • Externe Kandidatensuche in externen Medien, in Form von Research • Führen von Bewerbungsgesprächen • Personalrekrutierung • Zusage- und Absagemanagement • Terminkoordination • Prozessoptimierung und Qualitätssteigerung im Rahmen der Bewerberauswahl • Vertretung des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen

•Beratung und Unterstützung bei der Personalauswahl für verschiedene Unternehmen •Vermittlung und Beratung von Bewerbern und Kandidaten •Vertretung der Agentur auf verschiedenen Messen

•Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Teams bei der Personalauswahl •Active-Sourcing •Führen von Bewerbungsgesprächen •Gehaltsverhandlungen •Personalrekrutierung • Personaleinstellungen •Erstellung von Arbeitsverträgen •Führung von Personalgesprächen •Zusage- und Absagemanagement •Terminkoordination •Auf- und Ausbau von Kooperationen •Prozessoptimierung und Qualitätssteigerung •Vertretung des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen

•Betreuung des gesamten Recruitingprozesses •Betreuung und Beratung der Bewerber und Führungskräfte •Aktive Sourcing •Erstellung von Stellenausschreibungen •Überprüfung der Bewerbungsunterlagen •Durchführung des internen und externen Recruitings •Führen von Telefoninterviews und persönlichen Interviews •Begleitung von Assessment Centern •Repräsentation auf Messen •Enge Absprachen mit den HR Business Partnern und dem Betriebsrat •Zu-und Absagenmanagement

•Betreuung der Kunden zu verschiedenen Themenstellungen der Deutschen Telekom/T-Mobile •Beschwerdemanagement •Vertrieb von Produkten der Deutschen Telekom/T-Mobile