Torsten Schümann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Torsten Schümann
- Bis heute 4 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2021
Senior Berater / Advisor
Torsten Schümann - Digitale Transformation
Langjährige Erfahrung als Mitglied der Geschäftsführung ( IT, HR QM und R&D), Meine Leidenschaft liegt in Change- und Transformationsprozessen von der Konzeption bis zur Implementation sowohl in Prozessen und IT als auch in den Köpfen und Herzen der betroffenen Menschen.
- 3 Jahre und 10 Monate, März 2017 - Dez. 2020
Leiter Entwicklung
Daimler AG, Werke Berlin & Hamburg
Verantwortung für den gesamten Entwicklungsprozess aller Produkte der Werke Berlin und Hamburg, Internationalisierung der Produkte/Prozesse & Lokalisierung insb. China, Sicherstellung der Produktionsanläufe gemäß des MDS, Transformation in Richtung Unabhängigkeit von Verbrennungsmotoren, Entwicklung Komponenten alternativer Antriebsysteme (ISG, BEV-Achse, EEC), Leichtbaukompetenzen durch Organobleche, Mitglied der GF-Fahrwerk der Mercedes-Benz AG, Initiator und Pate der Innovationlabs Hamburg und Berlin
- 2 Jahre und 8 Monate, Juli 2014 - Feb. 2017
Leiter Qualitätsmanagement / QMB
Daimler AG - Werk Hamburg
Implementierung IMS (Q-Planung, Industrialisierung & Freigabe, Absicherung der Serienqualität inkl. Garantie, QMB (DIN EN ISO 9001), Prozessaudits (interne und externe IMS-Auditierung), Sicherstellung Zertifizierbarkeit und Umsetzung externer Zertifizierungen, Risikoanalyse und –Abstellung aller Produkte des Werkes, Einführung von SMART-Quality zur weiteren Prozessoptimierung durch Digitalisierung (Digitale Anomalieerkennung, BigData-Analyse von Schraubfälle, IOS-App zur Prozessoptimierung).
- 8 Jahre und 6 Monate, 2006 - Juni 2014
Personalleiter
Daimler AG - Werk Hamburg
Fokussierung des Bereiches auf HR-Kernthemen, Verhandlung und Abschluss diverser BV ( Outsourcing Logistik, Erhöhung Flexibilität durch Arbeitnehmerüberlassung, erste Standortsicherung-BV ), Changeprozess „Leitbild W68“, Einführung ePeople, Fremdvergabe Entgelt und Gastro, Vertretung der HR-Interessen Mercedes-Benz Cars in zentralen IT-Gremien, Vertretung des Werkes im Beirat des Wirtschaftsvereines und Leitung des Ausschusses für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des UV-Nord
- 2 Jahre und 10 Monate, Apr. 2003 - 2006
Leiter Personalverwaltung & Abrechnung
DaimlerChrysler AG
- 3 Jahre und 5 Monate, Dez. 1999 - Apr. 2003
Information Officer - Leiter IT
DaimlerChrysler AG - Werk Hamburg
Neuausrichtung IT-DaimlerChrysler im Rahmen des Merger, Implementation MB-Produktionsprogramm (Lean Management, Kaizen), R2/R3 Migration, Sundowning Hostsysteme, Einführung CATIA, Design & Betrieb IT-Infrastruktur mit eigenem RZ, Netzwerk und rd. 1000 Clients, Einführung und Support div. innovativer IT-Prozesse (Data Warehouse, MIS, Hin-Clients)
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 1997 - Dez. 1999
Teamleiter IT-Infrastruktur & Organisation
Mercedes-Benz
IT Zentralisierung, XP-Rollout, Netzwerkdesign
- 2 Jahre und 4 Monate, Juni 1995 - Sep. 1997
Direktionsassistent
Mercedes-Benz
Change-Management-Prozesse, Strategie, Leitbild, Visionserstellung & -umsetzung
- 5 Jahre und 3 Monate, Juli 1990 - Sep. 1995
IT Spezialist
Mercedes-Benz
Client-Server, Datenbankdesign, Netzwerkplanung,
Ausbildung von Torsten Schümann
- 5 Jahre und 1 Monat, Mai 1985 - Mai 1990
Informatik
Universität Koblenz
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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