Ulrich Mechler

• Projektverantwortung für den gesamten Personal-/Recruitingprozess • Besetzen von Vakanzen und Projekten mit Spezialisten und Talenten (m/w/d) • Führen von Vertrags- und Entgeltverhandlungen • Verantwortung für die Einhaltung von Verhaltens- und Handlungsgrundsätzen des Arbeitgebers

• Realisierung von HR-Lösungen für Fach- und Führungskräfte • Matching der Bewerber und Mitarbeiter auf Projekte gemäß Kompetenzprofil • Fachliche und disziplinarische Teamführung inkl. Weiterentwicklung des Teams • Aktiver Ausbau des Kundennetzwerkes und des Geschäftsbereiches

• Rekrutieren von Fach- und Führungskräften aus dem Techniker- und Ingenieursbereich • Aktive Bewerbersuche auf relevanten Jobportalen/Plattformen • Vorselektieren und Bewerten von Bewerbungen in Abstimmung mit dem Fachbereich • Führen von telefonischen und persönlichen Erstgesprächen • Begleiten der Kandidaten zu Kundengesprächen • Teilnehmen an spezifischen Messen zur Personalgewinnung • Betreuen der Mitarbeiter/innen

• Rekrutieren von Bewerbern aus den Bereichen Engineering und IT über spezifische Datenbanken • Beraten und Betreuen der Bewerber im Rekrutierungsprozess • Besetzen offener Stellen in Kundenprojekten und Stellenmanagement • Vorbereiten von Arbeitsverträgen und Abwickeln der Einstellungen • Mitarbeiterbetreuung/–bindung nach tarifvertraglichen, arbeits- sowie sozialrechtlichen Vorgaben • Teilnehmen und Mitwirken bei Messebesuchen und Mitarbeitevents

• Beraten und Betreuen von bis zu 50 Mitarbeitern • Personalentwicklung: o Ausarbeiten von Zielvereinbarungen und Berufswegeplänen o Organisieren und Durchführen von Seminaren für Mitarbeiter o Organisieren und Koordinieren passgenauer Qualifizierungen • Moderieren von Gruppenveranstaltungen • Präsentieren vor zukünftigen Mitarbeitern, Durchführen von Profilings • Eigenständiges Berichterstatten vor Steuerungskreisen und dem Betriebsrat

Medienwirtschaft