Ute Lorenz
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Ute Lorenz
- Bis heute
Systemische Unternehmensberatung und Coach
Sysbeco-Lorenz
Begleitung von Changemanagement Prozesse in der Organisation Unterstützung bei der Einführung verschiedener HR-Tools z.B.: Performance Management; individuelle Entwicklungsplanung; neue Leadership-Kultur Vorgesetztenfunktion für eine Ausbilderin und 48 Studenten der Dualen Hochschule Baden- Württemberg • Reorganisation des Ausbildungskonzeptes • Zertifizierung des Bereiches nach EFQM
Konzeption, Organisation und Co-Moderation von Workshops und Grossgruppenveranstaltungen z.B. : Aufarbeitung der Mitarbeiterbefragung; Einführung Performance Management; Prozessoptimierungen; Begleitung von Changemanagement Prozessen Begleitung und Coaching der DHBW-Studenten im Rahmen der Lernunternehmen und der individuellen Entwicklungsplanung
Ausbildung von Ute Lorenz
- 2014 - 2015
Curriculum für systemische Unternehmensentwicklung
Beratergruppe Neuwaldegg – Wien
Das NC vermittelt neues, handlungsrelevantes Organisationswissen aus Systemtheorie und Beratungspraxis. Aus der systemischen Perspektive werden auch traditionelle Organisationsmodelle aufgegriffen und reflektiert. Durch die Arbeit an konkreten Praxisfällen wird die Anwendung der Methoden vertieft.
- 2011 - 2012
systemische Organisationsberatung
Institut für Coaching und Organisationsberatung – ICO
systematische Brandung und Coaching Zusatzmodule: - Grundlagen der Mediation ; - Coaching in Organisationen
- 2010 - 2010
Qualitätsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Qualität – DGQ
EFQM- Qualitätsmanagementmodell
- 2005 - 2008
BWL
VWA Freiburg
Personal
- 2001 - 2001
Ganzheitliche Trainingsgestaltung
Neuland
Training Excellence – Ganzheitliche Trainingsgestaltung Trainerausbildung
Sprachen
Deutsch
-
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