Verena Brinkmann

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Fachbereiche bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen • Entwicklung von Lösungen im Rahmen von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und der Neugestaltung von Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften • Steuerung von Personalveränderungen vom Onboarding bis zum Arbeitszeugnis in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Talententwicklung und -förderung

• Ansprechpartner für Personalcontrolling und HR-Kennzahlen • Entwicklung, Erstellung, Bereitstellen von HR-Reports und Analysen für interne/externe Ansprechpartner • Unterstützung der strategischen Personal- und Personalkostenplanung • Verwaltung interner Restrukturierungsprogramme inkl. Budgetberechnung und -nachverfolgung • Mitarbeit bei der Pflege/Weiterentwicklung der datenbasierten HR-Systeme • Mitarbeit bei der Entwicklung/Einführung eines neuen webbasierten Reporting-Tools (Jedox) für den HR Bereich

• Ansprechpartner bei allen Fragen zu den Themen Personalcontrolling und HR-Kennzahlen • Entwicklung, Erstellung sowie Bereitstellen von HR-Reports und Analysen für interne und externe Ansprechpartner • Unterstützung der strategischen Personal- und Personalkostenplanung • Mitarbeit bei der kontinuierlichen Pflege und Weiterentwicklung der datenbasierten Auswertungssysteme in HR

• Administrative Personalarbeit (Erstellung von HR Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, Mitarbeiterschreiben, Serienbriefen etc.) • Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der Entgeltabrechnung, Führungskräften und Mitarbeitern • Anlegen und Verwalten von Personalakten und -daten • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im HR Shared Service Team • Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich (z.B. bzgl. Prozessoptimierung und Restructuring)

• Administrative Personalarbeit (Erstellung von HR Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, Mitarbeiterschreiben, Serienbriefen etc.) • Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der Entgeltabrechnung, Führungskräften und Mitarbeitern • Anlegen und Verwalten von Personalakten und -daten • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im HR Shared Service Team

Praxisphasen in folgenden Abteilungen: - Commercial Analytics & Administration DACH - Procurement Operations DACH - Pricing DACH - Talent Management DACH - HR Shared Service DACH

Auslandsausfenthalt im Rahmen eines Auslandssemesters (Wintersemester 2016/17)

Schwerpunkte: International Human Resource Management & International Marketing