Veronika Fürst
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Veronika Fürst
- Bis heute 4 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2021
Head of Human Resources
Pilz GmbH
- 1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2018 - Sep. 2020
HR Business Partner
Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH
• Ansprechpartnerin bei allen personalrelevanten Themen für Führungskräfte & MitarbeiterInnen am Standort Nord/Süd • Eigenständige Abwicklung von HR Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt • Planung, Mitgestaltung und Implementierung eines Leadership Programms • Planung und Organisation von Trainingsmaßnahmen • TrainerInnenauswahl und Aufbau eines Coaching-Pools • Einführung eines neuen Learning Management Systems • Evaluierung und Analyse des jährlichen Weiterbildungsbedarfs
- 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2018
Talent Acquisition
FMTG - Falkensteiner Michaeler Tourism Group
Führung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses; Social Media Recruiting und Active Sourcing (XING, LinkedIn); Einführung einer gruppenweiten Recruiting-Plattform; Organisation und Teilnahme an internationalen Karrieremessen, Wettbewerben und Recruiting-Events; Ansprechpartnerin für Tourismusschulen, FHs und Universitäten; Schulung von Führungskräften in Interviewtechniken und Bewerberauswahl; Employer Branding; Reporting im Bereich Recruiting und Employer Branding
- 10 Monate, Juli 2014 - Apr. 2015
HR Assistentin
WU Wien
Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Projektunterstütztung, Datenpflege in SAP HR, Telefoninterviews, Bewerbungsgespräche (Befristung)
- 5 Monate, Juni 2014 - Okt. 2014
HR Executive
Emarsys eMarketing Systems AG
Erstselektion von Bewerbungen, Schnittstelle zwischen Führugnskräften und BewerberInnen, Direct Search, Durchführung von Telefoninterviews (Deutsch, Englisch), Inseratgestaltung und Schaltung auf unterschiedlichen Plattformen, Ansprechpartnerin für Personalberatungsfirmen (geringfügige befristete Anstellung)
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2013 - Feb. 2014
Praktikantin Personalmarketing und -entwicklung
Wien Energie GmbH.
Erstellung des HR-Newsletters, Entwicklung eines Newcomerhandbuchs für neue MitarbeiterInnen, Organisation des internen Bildungsangebots, Auswertung von Personalkennzahlen (Krankenstände, Urlaube), Mitgestaltung des PatInnenprogramms, Projektunterstützung bei der Einführung von SAP
Ausbildung von Veronika Fürst
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2015
Organisations- und Personalentwicklung
FHWien der WKW
Systemische Coaching-Ausbildung, Moderation, Personaldiagnostik, Interviewführung, Methoden der Organisationsentwicklung
- 3 Jahre und 10 Monate, Okt. 2008 - Juli 2012
Internationale Betriebswirtschaft
Wirtschaftsuniversität Wien
Change Management und Management Development Tourismus und Freizeitwirtschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Spanisch
Fließend
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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