Victoria Bär

• Training der allgemeinen und produktiven Beschaffungssysteme der Volkswagen AG • Organisation und Durchführung von Prozess- und Systemeinweisungen national sowie international • Eigenständig kreative Erarbeitung neuer Schulungskonzepte und -methoden • Einarbeitung in neue Prozesse und Systeme • Konzipierung von Schulungsunterlagen und Handouts • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen • Erarbeitung der Rolloutpläne mit den Fachbereichen • Trainingssysteme: GLOBE, K-SRM, CATTOO, BPT, EPS, ebon+

• Betreuung des Stimmungsbarometers und von Gesundheitsthemen • Koordination von den Durchsprachen des Stimmungsbarometers • Rücksprachen der Ergebnisse des Stimmungsbarometers und Maßnahmengenerierung • Koordinierung von Gesundheitsprojekten in der Fertigung Halle 30 • Erstellung eines Schulungskonzeptes für die Logistik • Organisation und Moderation von Workshops • Koordination und Organisation von Schulungen • Betreuung der Gesundheitsprojekte in der Logistik

Thema: Personalentwicklung als Schlüssel zu Qualifikation und Aufstieg am Beispiel der Logistik in der AutoVision GmbH. Erstellung einer Qualifizierungsmatrix für die Logistik Halle 30 Schicht 2 in Braunschweig und eines Qualifizierungsplans für einen Mitarbeiter. • Erstellung einer Qualifizierungsmatrix für die Logistik Halle 30 Schicht 2 • Erstellung eines Qualifizierungsplans für einen Mitarbeiter

• Projektarbeit: Monitoring von Gabelstaplerunfällen in der Logistik • Aufbau eines Bewerberpools in dem System ERPort für den Standort Braunschweig • Personalmanagement: SAP Tool • Empfang von Kandidaten und Mitarbeitern • Vorbereitung der Anhörungen für die Neueinstellung von Kandidaten für den Betriebsrat • Kontinuierliche Betreuung des Bewerberpools • Steuerung und Koordination von Bewerbungsunterlagen • Terminierung der Gesundheitsuntersuchungen

o Personalassessment mit Potenzialanalyseverfahren o Governance: strategische und operative Steuerung und Kontrolle von Unternehmen o Kompetenzdiagnostik und -entwicklung in Organisationen

o Kommunikationsprozesse auf politischer, ökonomischer und gesellschaftlicher Ebene o Konzepte zur Personalführung o Gender und Diversity-Strategien in global agierenden Unternehmen o Arbeits- Beschäftigungsverhältnisse in der Dynamik der modernen Arbeitsplatzsituation