Victoria Nagel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Victoria Nagel
- Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Aug. 2023Kooi Deutschland | Mobile Videoüberwachung
HR Business Partner
- 8 Monate, Dez. 2019 - Juli 2020
Personalsachbearbeiter
Universitätsklinikum Essen
Betreuung der Stellenausschreibung, allgemeine Personaladministration
- 10 Monate, Sep. 2016 - Juni 2017
Werkstudent
Axel Springer Offsetdruckerei Kettwig GmbH & Co.KG
Werkstudententätigkeit im Personalmanagement: - Unterstützung im Tagesgeschäft - Unterstützung bei der Organisation von Projekten: z.B. Seminarerstellung, Social Day. - Unterstützung im Gesundheitsmanagement - Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- 6 Monate, Apr. 2016 - Sep. 2016
Praktikant in der Personalabteilung
Axel Springer Offsetdruckerei Kettwig GmbH & Co.KG
- Unterstützung bei der Durchführung operativer HR-Prozesse - Selbstständige Betreuung der vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen - Administrative Unterstützung der Prozesse zur Besetzung von internen Stellen - Planung und Entwicklung eines Präsentationsworkshops für Auszubildende - Erstellung von Präsentationen für das Team Personal - Unterstützung des Arbeitskreises zum Thema "Psychische Belastung", etc.
- 4 Monate, Juni 2015 - Sep. 2015
Saisonverstärkung
TUI Service AG
Kinderanimation, Kundenbetreuung, Abendprogrammgestaltung, Administrative Aufgaben des Kinderclubs
- 2 Monate, Aug. 2014 - Sep. 2014
Praktikant in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
RAG
- Verfassen einer Rede für ein Vorstandsmitglied - Erstellung von Präsentationen und Seminaren - Ausarbeitung von Leitfäden - Ausarbeitung eines selbstständigen Projektes: Die Entstehung von Rückenerkrankungen durch psychosoziale Belastung
Ausbildung von Victoria Nagel
- 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2018
Business Administration
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
- 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2018
European Business and Psychology
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Bachelorarbeit: Wie kann der Einsatz von Wertschätzung als Führungsmittel affektives Commitment fördern? -Eine Untersuchung des individuellen Verständnisses von Wertschätzung im Unternehmen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen
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