Viola Bischoff

Verantwortlich für operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles und Talent Acquisition auf gesellschaftsübergreifender Ebene (3 Gesellschaften) innerhalb des Vinci-Konzerns. - Operative Personalverwaltung und -betreuung - Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte - Personalbeschaffung - Verantwortung und Erstellung von HR-Reports - Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen

Verantwortlich für Talent Acquisition und Recruiting auf gesellschaftsübergreifender Ebene (über 10 Gesellschaften) innerhalb des Vinci-Konzerns. - Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung - Betreuung des internen Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm - Planung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen - Fachliche Führung zweier Teammitglieder

Betriebsbedingte Kündigung des HR-Teams aus Deutschland. Verantwortlich für den Aufbau der Recruiting-Abteilung als "Grüne Wiese"-Projekt - Übernahme der gesamten Personio-Administration - Bestandsaufnahme & Anforderungsanalyse - Konzeption von Anforderungsprofilen - Entwicklung von Guidelines und Prozessen - Vereinheitlichung & Optimierung von Karriereseite und Stellenanzeigen - Bewerbermanagement - Interviewführung - Einführung gruppenweiter Standards und Prozesse

Erfolgreiche Absolvierung folgender Weiterbildungen: - Personalmanagement: Personalentwicklung, -marketing und -recruiting - Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation

Betriebsbedingte Kündigung sämtlicher Mitarbeiter*innen nach 8 Tagen Betriebszugehörigkeit. - Analyse des Bewerbungsprozesses & Ableitung von Optimierungsbedarfen - Evaluation der HR-Software Personio bzgl. des Recruitingprozesses - Anforderungsaufnahme für vakante Personalbedarfe - Active Sourcing über zielgruppengerechte Kanäle - Bewerbermanagement & Interviewführung - Analyse der Employer Brand und Einbringen von Verbesserungspotenzialen - Netzwerkaufbau und Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit

Besetzung von Fach- und Führungskräften mit besonderen Qualifikationen im Umfeld der Verpackung, Druck/Converting, Maschinenbau, Logistik/Supply Chain und Konsumgüter.

- Erstellung, Versendung und Dokumentation von Arbeits- und Zwischenzeugnissen - Erstellung von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen - Formulierung von Abmahnungen, Ermahnungen und Kündigungsbestätigungen - Mitwirkung im Recruiting, z.B. Bewerbermanagement - Betreuung der Ein- und Austrittsprozesse - Mitarbeit in der Personalentwicklung - Durchführung von Active Sourcing

- Bewerbermanagement inkl. Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Betreuung des Studierendenbindungsprogramms - Active Sourcing via Xing und LinkedIn - Mitarbeit in agilem Pilotrojekt - konzeptionell & operativ - Kommunikation mit Bewerber*innen und Fachbereichen - Durchführung von Vermittlungsaktivitäten des Personals - Teilnahme an Auswahltagen & -gesprächen für DHBW Studierende

- Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften - Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidat*innen - Active Sourcing via Xing & LinkedIn - Telefonische Erstansprache und schriftliche Übermittlung des Angebots - Systematische Zusammenstellung und Analyse von Zielfirmen sowie spezifische Unternehmensrecherchen - Vor- und Nachbereitung von Angeboten & Projekten - Bewerbermanagement - Terminierung interner und externer Besprechungen

- Be­wer­ber­sich­tung, Vor­se­lek­ti­on und Be­wer­ber­ma­na­ge­ment - Durch­füh­rung von te­le­fo­ni­schen In­ter­views und per­sön­li­chen Be­wer­bungsge­sprä­chen - Betreuung, Einstellung und Einsatzplanung der extern eingesetzten Mitarbeitenden - Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen - Betreuung der Kunden zu Bedarfsanfragen und Einsatzplanung - Stellenanzeigenmanagement

Allgemeine Pädagogik, Berufspädagogik, Weiterbildung & Politische Geschichte, Kulturgeschichte der Technik