Xiang Gao

• Verlieh von Amazon nach dem Gewinn der Herausforderung für Fallvorschläge • Formulierte die Wachstumsstrategie für das Trainings- und Fitnesssegment von Amazon Deutschland • Durchführte Marktgrößen-, Wettbewerbs-, Branchen- und Kundenstimmungsanalysen • 8-wöchiges Beratungsprojekt für ESMT, Teil des Vollzeit-MBA-Lehrplans

• Beratungsprojekt zur Organisationsentwicklun, Startete interner Management-Coaching-Aktivitäten und kompilierte ein Schulungssystem • Entwarf und Förderte die Unternehmenskultur • Veranstaltete 2 Teambuilding-Aktivitäten, wodurch die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf 98% gesteigert wurde • Optimierte das interne Verfahren und erhöhte die Genehmigung Effizienz um 25%

•Entwickelte Rekrutierungskanal, z. B. Rekrutierung auf dem Campus •Einrichtung eines Rekrutierungssystems und Kriterien zur Talentbewertung, die auf Strengths Finder und MBTI basieren. •Leitete 16 Untergebene •Stellte des Personalbudgets und der Personalplanung zusammen •Arbeitete mit dem General Manager in der Öffentlichkeitsarbeit zusammen, insbesondere bei Verhandlungen mit dem Militär, der chinesischen Regierung und VIPs •Stellte die Ordnungen der Personalabteilung in Pakistan zusammen

•Baute die Personalabteilung auf und leitete 4 Untergebene. In 3 Monaten wurden 1 VP, 2 Direktoren, 1 Vorgesetzter und mehrere Spezialisten eingestellt •Modifiziertete Trainingssystem, um 80% Zufriedenheit zu erreichen •Stelltete Personalplanung nach Jahreszielen zusammen •Organisierte und leitete kleiner und mittlerer Aktivitäten für das Unternehmen

Dies ist eine Tochtergesellschaft von Hesheng. •Gründete der Tochtergesellschaft, erstellete ein Rekrutierungssystems, bauete das Team für das neue Unternehmen von Grund auf bis zu mehr als 30 Mitarbeitern auf •Stellete Gehaltsstruktur zusammen, etablierte Leistungssystem mit OKR und KPI •Leitete das Team von 4 Mitarbeitern, die für After-Sales, Benutzeroberfläche(UI) und Tests zuständig sind •Organisierete und leitete das Jubiläum 2017 mit 100 Teilnehmern

• Leitete Rekrutierungs- und Schulungsteam mit 4 Mitgliedern • Baute ein Schulungssystems auf und betreib die internen Schulung • Veranstaltete 3 Jobmessen in Chengdu mit mehr als 8000 Bewerbern und 100 Arbeitgebern, führte zu einer Steigerung der eingehenden Bewerbungen um 33% • Organisierte Jubiläum 2016 mit 800 Teilnehmern

• Mitbegründete das Unternehmen von Grund und leitete die Rekrutierungsaktivitäten • Verhandelte mit der Regierung über die Subventionspolitik, die 40% der Einnahmen des Unternehmens ausmachte • Reduzierte die Mitarbeiterfluktuation von 25% auf 12%

•Led recruitment of direct labor •Handled urgent situation, such as striking and emergent health care •Behandelte einen Streik mit mehr als 200 Streikende

Führte die Besucher in der Shanghai Expo.