Dr. Yasmin Kurzhals

Gesamtverantwortung für HR, Übersetzung einer Unternehmensstrategie in eine HR-Strategie, Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten zur Führungskräfte- und Personalentwicklung, Ansprechpartner für Arbeitsrechtliche Fragen, Organisationsentwicklung

Bundesweit verantwortlich für die Themen Recruiting, Development, Employer Branding; Umsetzung agiler Organisationsprozesse und Maßnahmen; Durchführung von Management Diagnostik sowie Assessment/Development Center; Etablierung von Karrieremanagement; Moderation und Durchführung von Strategiemeetings, Konzeption und Umsetzung HR-Strategie, Konzeption und Planung unternehmensweiter Entwicklungsmaßnahmen, Erstellung von Kompetenz- und Rollenprofilen, Etablierung von Feedback-Systemen ua. 270 Grad

Implementierung von Talentmanagement, Einführung & Implementierung des neuen Unternehmensleitbildes, Aufbau einer Arbeitgebermarke, Entwicklung eines Kompetenzmodells & jobbezogenen Kompetenzprofilen, Durchführung von Führungskräftetrainings, Moderation von Workshops (u.a. Konfliktmoderation, Veränderungsprozessen), Konzeption und Einführung von Beurteilungsinstrumenten inkl. Beurteilerschulung, interne Coachings mit Nachwuchskräften, Erstellen von ind. Entwicklungs- und Karriereplänen

Organisation und Durchführung des Führungskräfteentwicklungsprogramms, Organisation und Moderation von Führungskräfteveranstaltungen Kompetenzbasierte Entwicklungsplanung, Durchführung Workshops (Teamentwicklung, Konfliktmoderation)

Eignungs- und Leistungsdiagnostik (Intelligenz- und Leistungstests, Kompetenzbeurteilungen), Berufs- und Karriereberatung, Psychologische Begutachtung, Coaching, Mitarbeiterführung

Potenzialanalysen, Personaldiagnostik, Berufs-, Karriere und Studienberatung

Personalentwicklung, Durchführung von Kompetenz-, Anforderungs- und Bedarfsanalysen, Aufbau und Implementierung eines umfassenden Kompetenzmanagmentsystems, Durchführung und Organisation von Schulungen und Workshops, Entwicklung eines Knowledge-Management-Systems, Implementierung von eLearning, Lehrtätigkeiten

Beratung bei der Einführung eines Kompetenzmanagementsystems; Anforderungs- und Kompetenzanalysen für spezifische Positionen und Job Families, Entwicklung zielgruppenspezifischer Kompetenzprofile, Kompetenzbasierte Leistungsbeurteilung

Durchführung einer umfangreichen Kundenzufriedenheitsanalyse mit Key Accounts

BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement