Yvonne Saßenscheidt

- Strategische HR-Begleitung beim Aufbau einer psychotherapeutischen Praxis - Beratung zu HR-Strukturen, Onboarding-Prozessen und attraktiven Arbeitsbedingungen zur langfristigen Mitarbeiterbindung

- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung - Erstellung von Stellenprofilen und zielgerichteten Ausschreibungen auf relevanten Plattformen - Durchführung strukturierter Auswahlgespräche und Bewerberkommunikation - Pflege und Ausbau des Bewerbermanagementsystems sowie Aufbau eines Talentpools - Unterstützung beim Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Gesamtverantwortung für Personalmanagement, Personalplanung, Budgetverwaltung Recruiting von Fachkräften inkl. Active Sourcing, Bewerbungsprozess & Einstellungsgesprächen Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit durch gezielte Maßnahmen Sicherstellung gesetzlicher Vorschriften (TVöD, Kinderschutz, Arbeitssicherheit) Entwicklung & Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (Social Media, Karriereseite) Schnittstelle zwischen Team, Eltern, Vorstand & externen Partnern (Jugendamt, Paritätischer)

- Planung, Organisation und Steuerung von Beratungsprojekten im HR-Kontext - Aufbereitung und Präsentation von Projektergebnissen für Kunden - Unterstützung in der Konzeptentwicklung zu Mitarbeiterbefragungen und Diagnostik

- Unterstützung bei Entwicklung & Konzeption von Fragebögen zu MAB - Assistenz in Durchführung von (Online-)Evaluation diagnostischer Verfahren, Workshops & Kickoff-Events. - statistische Auswertung von HR-Diagnostiken & Befragungen (MAXQDA & Inhouse-Software) - Darstellung von Projektergebnissen & Befragungen (PowerPoint) - Terminierung & Organisation von Projektdurchführungen - internes Rechnungswesen - Verwaltung von Personalangelegenheiten

Aufbau und Leitung der B2C-Support-Abteilung inkl. Personalverantwortung Einführung des Servicetools „Zendesk“ und Entwicklung effizienter Prozesse Strategische Ressourcenplanung und Qualitätsmanagement im Kundenservice Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams

Studium im Bereich Personalmanagement mit dem Abschluss Bachelor of Arts. Vermittelt wurden fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding sowie strategischem HR-Management. Ergänzt durch praxisnahe Projektarbeiten, digitale Tools und aktuelle Trends wie New Work und agile Methoden. Der Fokus lag auf einer ganzheitlichen Betrachtung des Employee Lifecycle und moderner Personalarbeit.