Gestalte mit uns die digitale Zukunft von HR! In unserem Digital HR Consulting Team fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert. Als Teil eines erfahrenen, interdisziplinären Teams unterstützt du in der Beratung unserer Kunden. Du gestaltest die digitale Zukunft von HR mit – von der Entwicklung (digitaler) HR-Strategien bis zur Umsetzung. Dabei stellst du deine Konzeptionsstärke und dein fachliches Know-how unter Beweis.
• Human Resources. Im Team Human Resources erarbeitest du gemeinsam mit deinem Team maßgeschneiderte, zukunftsfähige Lösungen für und mit unseren Kunden. Du berätst unsere Kunden bei Projekten mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Das alles von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Gemeinsam Wachsen. Mehr erreichen. Du bist am Puls der Zeit und kannst so an übergreifenden Themen wie Publikationen, der Entwicklung neuer Themenfelder oder auch neuen Tools mitwirken. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft.
• Verantwortung erleben. Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner vielfältigen Projekte legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
• Deine Fachexpertise: Du bringst praktische studienbegleitende Erfahrung im Bereich (Digital) Human Resources mit, insbesondere in Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA). Zudem bringst du eine Affinität für digitale HR-Technologien mit (z.B. SucessFactors, Workday, Oracle usw.). Beste Voraussetzungen, um direkt bei uns durchzustarten.
• Deine Kompetenzen: Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint).
• Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, -informatik, Soziologie oder vergleichbaren Fachrichtungen bringst du ein breites theoretisches Wissen mit.