Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Die Autobahn GmbH des Bundes
Öffentliche Verwaltung
Berlin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 74.000 € – 90.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Über diesen Job
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Standort(e):
Berlin, DE, 10557
Unternehmen: Zentrale
Fachbereich: Personal
Erfahrungsniveau: Führungserfahrung
Entgeltgruppe: AT
Vertrag: Unbefristet
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personalentwicklung und Organisation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und Organisation
- Wahrnehmung aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben sowie Verantwortung für Budget, Prozesse und Projekte
- Festlegung und Verfolgung strategischer und operativer Ziele im Einklang mit der Gesamtstrategie der Autobahn GmbH
- Mitwirkung an strategisch bedeutsamen Aufgabenstellungen, Sonderprojekten und der Weiterentwicklung der Organisation
- Repräsentation des Geschäftsbereichs sowie der Autobahn GmbH nach außen in allen relevanten Themenfeldern
Das sollten Sie mitbringen :
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), bevorzugt mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Betriebswirtschaftslehre
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, davon mehrere Jahre in leitender Funktion oder in Gesamtverantwortung für den Personalbereich einer Gesellschaft/Business Unit
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse, insbesondere mit der Einführung von HR-IT-Systemen sowie in der Eignungsdiagnostik
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von PE-Programmen, idealerweise im Rahmen einer unternehmensinternen Akademie, sowie Vertrautheit mit digitalen HR-Tools, E-Learning-Plattformen und Organisationsanalyse-Software
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 14.08.2025.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformationen nachlesen.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karrireseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 759 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
759 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Die Autobahn GmbH des Bundes als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.