Transformation gestalten statt nur begleiten?
Wenn Sie HR nicht als Verwaltung, sondern als aktiven Bestandteil der Unternehmensstrategie begreifen ? dann könnte diese Aufgabe für Sie genau die richtige sein.

Im exklusiven Mandat suchen wir für ein dynamisches Unternehmen im Bereich der bildgebenden Diagnostik eine erfahrene, souveräne HR-Führungspersönlichkeit. Nach einem erfolgreichen Rebranding und einer strategischen Neuausrichtung mit starkem Investor im Rücken geht es jetzt darum, das neue Kapitel aktiv mitzugestalten ? personell, strukturell und kulturell.

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Bereich HR (inkl. Payroll, Business Partnering und Organisationsentwicklung)
• Führung und Weiterentwicklung eines aktuell 4-köpfigen HR-Teams
• Sparringspartner*in für CEO und CFO in allen personalstrategischen Fragen
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, Tools und Strukturen
• Steuerung der internen Kommunikation sowie Begleitung kultureller Veränderungen
• Aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums und einer nachhaltigen HR-Strategie
• Direkte operative Verantwortung für eine Teilorganisation (rund 210 Mitarbeitende) gemeinsam mit dem Senior HR BP
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und dem Managementteam
• Vorbereitung und Moderation von Führungskräfteworkshops, HR-Reportings und Strategiegesprächen

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, idealerweise im Gesundheitswesen, Life Sciences oder einem dynamischen Umfeld mit Transformationsbedarf
• Nachweisbare Kompetenz in Restrukturierungen, Reorganisation und Kulturwandel
• Empathischer Führungsstil ? pragmatisch, verbindlich und zukunftsorientiert
• Erfahrung im Auf- und Umbau von HR-Teams und -Strukturen
• Kommunikationsstärke auf C-Level und die Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungsphasen mitzunehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h/Woche)
• Modernes Office in zentraler Lage (Berlin-Mitte), hybrides Arbeiten nach Einarbeitung möglich
• Jahreszielgehalt von bis zu 120.000?? all-in
• Enge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten und neu aufgestellten C-Level-Team
• Gestaltungsfreiraum in einem zukunftsrelevanten Sektor der Gesundheitsversorgung

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
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