Intro

Innovatives Pharmaunternehmen
Strategische und operative HR Verantwortung

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein etabliertes und global agierendes Pharmaunternehmen mit Sitz in Berlin. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein:e HR Business Partner (m/w/d) gesucht, die/der als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und operative Personalprozesse begleitet.

Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und kulturellen Fragen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Verantwortung für Themen wie Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Change-Prozesse
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem wachsenden Pharmaunternehmen
• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Gesundheits- und Work-Life-Balance-Initiativen

Kontakt

Pascal Lehmann

Referenznummer

JN-092025-6825619

Beraterkontakt

+491728519089