Über diesen Job

Intro

Vollständige HR-Gesamtverantwortung am Standort
Klare Entwicklungsperspektive mit steiler Lernkurve

Firmenprofil

Für ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine erfahrene Persönlichkeit im Personalwesen.

Für diesen Standort innerhalb der Gruppe wird eine Person gesucht, die die vollständige Verantwortung übernimmt und damit auch die Personalverantwortung für rund 200 Mitarbeitende trägt. Innerhalb der Gruppe gibt es einen übergeordneten Gruppen-Personalleiter; die operative Personalführung am Standort liegt jedoch vollständig in dieser Rolle.

Die Lernkurve ist in dieser Funktion ausgesprochen steil: Neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Weiterentwicklungsthemen ist man sehr nah an den Mitarbeitenden und erarbeitet aktiv Lösungsvorschläge.

Die Position eignet sich daher besonders für eine Person, die sich langfristig in Richtung einer übergeordneten Personalleitung - idealerweise in einem noch größeren organisatorischen Kontext - entwickeln möchte.

Aufgabengebiet

Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Strukturierte, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und ein professionelles Auftreten

Vergütungspaket

Viel Verantwortung und die Möglichkeit einen eigenen Standort zu leiten
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice-Anteil
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Mitarbeitervorteile und Rabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern
Betriebliche Altersvorsorge