Wir sind Karriere- und Personalberater und vernetzen Unternehmen mit top-performing Spezialisten. Für uns ist das Erleben deines beruflichen Erfolgs das Ziel. Deshalb stehen wir langfristig an deiner Seite, damit dein Erfolg für immer bleibt.

Unser Kunde ist ein etabliertes, landeseigenes Immobilienunternehmen mit Sitz in Berlin. Mit einem klaren öffentlichen Auftrag und einem Portfolio von mehreren tausend Wohn- und Gewerbeeinheiten gestaltet das Unternehmen aktiv den Wandel der Hauptstadt mit – sozial, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Personalleiterin/ Prokuristin (m/w/d) für den Standort Berlin.

Das wird geboten:

• Eine Schlüsselposition mit unmittelbarem Einfluss auf Kultur und Struktur
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung – inklusive Prokura
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit bei gleichzeitigem Gestaltungsspielraum
• 30 Urlaubstage plus Sonderregelungen an Feiertagen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 60 % mobilem Arbeiten
• Dienstwagen oder Deutschlandticket zur Wahl
• Weiterbildungsangebote und individuelles Coaching
• Ein Arbeitgeber, der Haltung zeigt – auch in Krisen

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen die strategische, operative und kulturelle Verantwortung für den gesamten Personalbereich eines etablierten Unternehmens mit hoher öffentlicher Relevanz – inkl. der zugeordneten administrativen Dienste. Dabei bewegen Sie sich souverän zwischen Management-Board, Mitarbeitenden und Gremien und sorgen für eine moderne, zukunftsfähige HR-Landschaft.

Ihre Schwerpunkte:

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Personalentwicklung, Organisationsgestaltung und Recruiting aus einem Guss
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Wirksamkeit
• Steuerung von externen Dienstleistern und HR-Systemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für Budget, Qualität, ESG-Vorgaben und rechtliche Standards
• Führung und Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams
• Sparringspartner:in der Geschäftsführung in allen personalstrategischen Fragen

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Psychologie o. ä.)
• Mehrjährige Leitungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Tiefes Verständnis für moderne Personalarbeit, Arbeitsrecht und Change-Prozesse
• Einen motivierenden, empathischen Führungsstil
• Strategisches Gespür, politische Sensibilität und Umsetzungsstärke
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Gremien und Mitarbeitenden
• Routine im Umgang mit HR-Software und Dienstleistersteuerung

Klingt nach Ihrem nächsten Job?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – unkompliziert über die Homepage, direkt per E-Mail oder ruf uns einfach an.

Job-ID: 226

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.