Gestalten Sie mit uns die Zukunft im Bereich Human Resources! Bei unserem Kunden steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es im Krankenhaus, in der Pflege oder innerhalb des Unternehmens. Als Teil des HR-Teams sind Sie dafür verantwortlich, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen, wachsen können und jeden Tag ihr Bestes geben. Wenn Sie nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchten, sind Sie hier genau richtig. Bei unserem Kunden haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse zu verbessern und Ideen einzubringen, die tatsächlich einen Unterschied machen. Das Unternehmen gehört zu den führenden Anbietern von eHealth-Lösungen in Europa und unterstützt Ärztinnen, Ärzten sowie Pflegekräften dabei, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie dazu bei, dass die Menschen hinter dieser Technologie ihr Potenzial entfalten können. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir Sie an den Standorten Donaueschingen oder Berlin als engagierte*n Personalreferent*in. In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und gestalten aktiv die HR-Prozesse mit. Sie betreuen eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt. Zudem sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Ihre Aufgaben umfassen die operative und administrative Personalarbeit, einschließlich der Vertragserstellung, Zeugnisse, Onboarding und Personalentwicklung. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und pflegen die Personalstammdaten in SAP HCM. Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein und übernehmen Sonderprojekte im Personalbereich. Des Weiteren begleiten Sie Recruitingmaßnahmen und arbeiten mit dem Bewerbermanagementsystem SuccessFactors.

Der ideale Kandidat hat ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen. Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich sowie ein solides Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse sind erforderlich. Eine echte Leidenschaft für HR und Freude daran, Menschen und Organisationen aktiv zu gestalten, sind ebenfalls wichtig. Der Kandidat sollte strukturiert, lösungsorientiert und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität arbeiten, auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick behalten und pragmatisch anpacken. Eigenverantwortliches Arbeiten, die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung sowie die Übernahme von Verantwortung für eigene Themen sind unerlässlich. Teamfähigkeit, Offenheit und Kommunikationsstärke werden vorausgesetzt, ebenso wie die Bereitschaft, gemeinsam mit Kolleg*innen an Lösungen zu arbeiten. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sind notwendig. Erfahrung mit SAP HCM ist von Vorteil.