HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (90-100%)
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HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (90-100%)
HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (90-100%)
Sicherheitsdirektion des Kantons Bern
Öffentliche Verwaltung
Bern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 87.500 CHF – 136.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (90-100%)
Über diesen Job
Das Anstellungsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre" width="22"/>
1. April 2026 oder nach Vereinbarung
Das Anstellungsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre
Das Anstellungsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre
Als engagierte HR-Generalistin / engagierter HR-Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Grundlagen und -Instrumente. Sie arbeiten konzeptionell, führen Teilprojekte selbstständig durch und verantworten die Einführung neuer Tools sowie die Umsetzung definierter HR-Standards. Ihr Schwerpunkt liegt in HR-Themen des Justizvollzugs, wo Sie mit Fachkompetenz und Umsetzungskraft nachhaltige Lösungen schaffen. Bei erhöhtem Arbeitsanfall unterstützen und entlasten Sie Teammitglieder als HR-Berater/in flexibel.
Ihre Aufgaben
- Erarbeiten, Überarbeiten und Implementieren von HR-Grundlagen, Konzepten und Instrumenten
- Selbstständiges Leiten und Umsetzen von HR-Teilprojekten von der Analyse bis zur Einführung
- Einführen neuer HR-Tools und Sicherstellen einer nachhaltigen Anwendung im Betrieb
- Fachliches Begleiten der Umsetzung neuer Grundlagen (z. B. Stellenbeschreibungen, Laufbahnmodelle) in den Organisationseinheiten
- Beratung und Unterstützung der Führungspersonen sowie der Mitarbeitenden
- Rekrutierungs-, Selektions- und Anstellungsprozesse begleiten und durchführen
Ihr Profil
- Bachelorabschluss (FH/Uni) oder vergleichbare Ausbildung, ergänzt durch eine HR-spezifische Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Beratungs-Funktion, idealerweise in einer grösseren Organisation oder in der öffentlichen Verwaltung
- Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten sowie in der Einführung neuer Prozesse oder Tools
- Sicherheit im Umgang mit HR-Richtlinien und -Instrumenten
- Beratungsstarke, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Hohe Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Mobilität für Einsätze an verschiedenen Standorten im Kanton Bern
Wir bieten Ihnen
- Eine Aufgabe mit hohem Impact in einem zentralen Dienstleistungs-Bereich der Sicherheitsdirektion
- Eine Fachrolle mit Breitenwirkung
- Ein motiviertes, kompetentes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Sorgfältige Einführung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen nach kantonalem Personalrecht
- Ein moderner Arbeitsplatz in Bern-Ostermundigen
liegt
zwischen
bei
und
Franken pro Jahr (inkl. 13. Monatslohn)
. Der genaue Lohn ist abhängig von Ihren Erfahrungen und Kompetenzen. Im persönlichen Gespräch klären wir gemeinsam alle Fragen zum Lohn und den Anstellungsbedingungen.
Die
Sicherheitsdirektion (SID) des Kantons Bern
erfüllt mit ihren rund 4'500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige und wichtige Aufgaben im Bereich Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit.
Das
Generalsekretariat
(GS) ist die Drehscheibe zwischen den Fachämtern, der Kantonspolizei Bern und dem Sicherheitsdirektor. Es beschäftigt rund 115 Mitarbeitende in 8 Geschäftsfeldern und dient als Stabsorgan der politischen und operativen Führungsunterstützung des Sicherheitsdirektors.
Im
Dienstleistungszentrum Ressourcen
des GS (DLZ) erbringen zukünftig rund 90 Mitarbeitende in den Bereichen Finanzen/Controlling, HR und ICT Leistungen zugunsten der Ämter und der Direktion. Der Fachbereich HR zählt rund 31 Mitarbeitende und gliedert sich in die drei Fachstellen HR-Beratung, HR-Servicecenter und HR-Expertennetzwerk.
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Sicherheitsdirektion des Kantons Bern
Öffentliche Verwaltung