Leiter:in Netzentwicklung
Leiter:in Netzentwicklung
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 124.500 CHF – 155.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Leiter:in Netzentwicklung
Über diesen Job
Leiter:in Netzentwicklung
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100% (Jobsharing möglich)
Darauf kannst du dich freuen.
Als Leiter:in der Geschäftseinheit Netzentwicklung bei SBB Infrastruktur erwartet dich eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition, bei der du auf Basis der Angebotskonzepte im Personen- und Güterverkehr mit deinem Team die zukünftige Bahninfrastruktur konzipierst, planst und steuerst.
Als Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs I-NAT (Netzdesign, Anlagen & Technologie) stellst du sicher, dass für die Mobilitätsbedürfnisse unserer Kund:innen heute und morgen ein zuverlässiges und wirtschaftliches Eisenbahnnetz zur Verfügung gestellt wird.
Als Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs I-NAT (Netzdesign, Anlagen & Technologie) stellst du sicher, dass für die Mobilitätsbedürfnisse unserer Kund:innen heute und morgen ein zuverlässiges und wirtschaftliches Eisenbahnnetz zur Verfügung gestellt wird.
Das kannst du bewegen.
- Du verantwortest den optimalen Mitteleinsatz aus Gesamtsicht SBB für die langfristigen Zielzustände des Bahnnetzes.
- In deiner Funktion führst du die netzweite Entwicklung, strategische Priorisierung und Finanzierung der Zielzustände der Infrastruktur für Ausbau und Substanzerhalt
- Die Netzanforderungen, Netzplanungselemente und die netzweiten Planungsstandards liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Du verantwortest die Planung und Steuerung der Ausbauprogramme der SBB und koordinierst deren Umsetzung mit den zuständigen Behörden und Stakeholdern.
- Du führst, motivierst und coachst deine Mitarbeiter:innen mit viel Freude und Energie und hältst ihnen den Rücken frei.
- Als Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs NAT übernimmst du die Verantwortung der durchgängigen Steuerung des Bahnnetztes über Anforderungen und nach Strecken & Knoten
Das bringst du mit.
- Mit deinem unternehmerischen und innovativen Denken sowie deiner langjährigen und ausgewiesenen Führungserfahrung in einem technisch- oder betriebswirtschaftlichen Bereich gelingt es dir, dein Team zu motivieren, weiterzuentwickeln und neue Arbeitsmethoden anzuwenden. Diversity & Inclusion lebst du vor.
- Du überzeugst mit deinem sicheren Auftreten, ausgeprägten Urteils- und Durchsetzungsvermögen und es gelingt dir sehr gut, die SBB bei unseren Partnern und den öffentlichen Ämtern zu repräsentieren.
- Dank deiner raschen Auffassungsgabe gelingt es dir, komplexe Fragestellungen zu vereinfachen und pragmatische Lösungen zu finden.
- Du hast eine Leidenschaft für das Eisenbahnsystem der Schweiz. Die Spezifika der Bahninfrastruktur sind dir sehr gut bekannt und du verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse des Betriebs, der Angebotsplanung, der Planung von Infrastrukturanlagen der Bahn sowie im Projekt- und Prozessmanagement.
- Für diese Funktion setzten wir eine betriebswirtschaftliche, technische oder gleichwertige Ausbildung (Uni, FH) voraus, ergänzt mit spezifischen Weiterbildungen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend, gute Französischkenntnisse erforderlich, Grundkenntnisse in Italienisch und Englisch erwünscht.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.
Bewerbung
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Persönliches Kennenlernen
Assessment Center
Finaler Entscheid 8 Wochen nach Bewerbungseingang
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