Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten? Sie kennen LOGA nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich? Und Sie möchten Führung übernehmen – fachlich wie menschlich?

Dann bieten wir Ihnen eine Rolle mit echter Verantwortung, strategischer Relevanz und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.

Wer wir sind

Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unsere Mandanten schätzen uns für Fachkompetenz, Verlässlichkeit und pragmatische Lösungen.

Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an.

Ihre Rolle

Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA.

Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden.

Ihre Aufgaben

• Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams
• Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
• Implementierung, Konfiguration, Betreuung und Customizing von LOGA-Modulen
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und definierten Service-Level-Standards
• Steuerung komplexer Schnittstellen zu Kundensystemen und externen Partnern
• Entwicklung von Standards, Best Practices und skalierbaren Serviceprozessen
• Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen

Sie gestalten nicht nur Projekte – Sie prägen die Struktur eines wachsenden Servicebereichs.

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-/Payroll-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit ausgeprägter LOGA-Expertise
• Tiefgehende Praxis in Customizing, möglichst in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Erfahrung in Projektleitung und idealerweise in der Führung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung im Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld von Vorteil

Warum diese Position ein echter Karriereschritt ist

Diese Position ist ideal für:

• Senior HR-IT Consultants, die in Führung wachsen wollen
• Payroll-/LOGA-Experten mit Ambition auf Bereichsverantwortung
• Führungskräfte, die wieder unternehmerischer arbeiten möchten

Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Struktur – Sie entwickeln sie weiter. Sie arbeiten nicht in einer Konzernmatrix – sondern in direkter Zusammenarbeit mit dem oberen Management. Ihre Entscheidungen haben Wirkung.

Was wir Ihnen bieten

Neben einem attraktiven Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und teilweise mobiler Arbeitsmöglichkeit bieten wir vor allem:

• Echten Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-IT-Bereichs
• Führungsverantwortung mit Sichtbarkeit und klarer Ergebnisverantwortung
• Direkte Einbindung in unternehmerische Entscheidungen
• Langfristige Perspektive in einem inhabergeführten, wachstumsorientierten Unternehmen
• Anspruchsvolle Kundenprojekte mit fachlicher Tiefe
• Ein professionelles, wertschätzendes Umfeld ohne Konzernpolitik

Wir arbeiten in einem bewusst gestalteten Umfeld – mit kurzen Entscheidungswegen, klarer Kommunikation und hoher fachlicher Qualität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.