Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen aus dem sicherheitsrelevanten Technologiebereich und gehört zu den führenden Herstellern hochwertiger technischer Systeme und Komponenten.

Am Standort im Raum Neuss werden in einer modernen Produktionsumgebung präzise Baugruppen und industrielle Komponenten gefertigt, die in anspruchsvollen technischen Anwendungen weltweit eingesetzt werden.

Das Unternehmen steht für hohe Qualitätsstandards, strukturierte Arbeitsprozesse sowie ein verantwortungsbewusstes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von klaren Abläufen, moderner Fertigungstechnik und einer stabilen Auftragslage in einem zukunftsorientierten Industriezweig.

• Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen

• Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien sowie Koordination der Umsetzung

• Entwicklung von Schulungskonzepten für den Standort

• Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation

• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists

• Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen

• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen

• Durchführung von Personalauswahlgesprächen mit Fach- und Führungskräften

• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits

• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden gerichtlichen Arbeitnehmervertretungen

• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager Level 2

• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen

• Fachliche Qualifikation

  Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation

  Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent

  Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  Gute Anwenderkenntnisse in SAP / R3 (HR)

  Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Weitere Anforderungen

  Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel (inkl. Datenaufbereitung z. B. Pivot)

  Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten

  Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit

  Ausgeprägte Zahlenaffinität

  Durchsetzungsvermögen

  Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit

  Erfahrung im Projektmanagement

  Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt- / Teams

  Gute SAP-Anwendungskenntnisse

  Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten

  Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level C nach GPM-Standard oder Bereitschaft zur Zertifizierung

  Sehr gute Kenntnisse im MS-Office Paket (Excel, MS Project, MS Visio)

  Unternehmerisches Denken und Handeln

• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

  Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert

• Weltweite Reisebereitschaft

  Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• Persönliche Qualifikation

  Hohe Sozialkompetenz

  Teamfähigkeit

  Bereitschaft zu Dienstreise

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Bei einer Tasse Kaffee oder Tee besprechen wir mit dir gerne die weiteren Schritte.

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Mobil: 0151-21691854

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