Rolle:

Du bist ein HR-Allrounder mit Herz für Menschen und Organisation? Bei uns betreust und unterstützt Du Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben in Lohnbuchhaltung, Rekrutierung und HR-Administration.

Verantwortung:

• HR-Betreuung für den zuständigen Fachbereich

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalfragen

• Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Themen

• Rekrutierung inklusive Inserateverwaltung, Bewerbermanagement und Sparring für Führungskräfte

• Sicherstellung des kompletten Employee Life Cycle: Eintritt, Austritt, Verträge, Meldungen bei Versicherungen, Zeugnisse, Stammdatenpflege

• Monatlicher Lohnlauf inkl. Abrechnungen

• Administrative Abwicklung von Fort- und Weiterbildungen

• Kontieren und Visieren von Kreditoren-Rechnungen

• Allgemeine administrative Aufgaben und Schnittstellenpflege

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, inklusive Lohnbuchhaltung

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil

• Selbstständige, exakte und speditive Arbeitsweise

• Affinität zu IT-Tools

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur

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