HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
Dirk Rossmann GmbH
Einzelhandel
Burgwedel
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 53.000 € – 62.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
Über diesen Job
Mit dir sind wir wir.
HR Specialist (m/w/d) Automation & AI
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das im Bereich "HR Tech, Analytics & Projects" neu entstandene Team "HR Digital" sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI &Co weiter zu optimieren ist das Ziel.
Das gibt’s bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
- MVP-Entwicklung & Prototyping: Sie setzen Ideen pragmatisch als MVPs um, testen diese im HR-Kontext und überführen erfolgreiche Ansätze strukturiert in eine nachhaltige Umsetzung bzw. Übergabe an IT- oder Fachteams
- Schnittstellen-Konzeption: Sie analysieren bestehende Tools und Datenquellen, verstehen grundlegende Schnittstellen- und API-Konzepte (z. B. REST) und können technische Möglichkeiten sowie Grenzen einschätzen. Sie unterstützen die Konzeption von Integrationen in enger Abstimmung mit IT-Teams
- Technologie-Scouting & Bewertung: Technische Lösungsansätze bewerten Sie im Hinblick auf Umsetzbarkeit, Effizienz und Mehrwert und unterstützen so eine priorisierte Auswahl von Digitalisierungsmaßnahmen
- Anforderungsmanagement: Sie übersetzen fachliche Anforderungen aus HR in technisch umsetzbare Konzepte und stimmen diese mit den umsetzenden Einheiten ab
- Automatisierte Datenerhebung: Sie automatisieren Erfassungs- und Auswertungsprozesse, um eine fundierte Basis für datengetriebene Entscheidungen zu schaffen
Das bringen Sie mit
- Studium mit Wirtschafts- oder Informatikhintergrund sowie mehrjährige praktische Erfahrung (oder sehr starkes technisches Portfolio) in Low-Code-, RPA- und Gen-AI-Tools
- Sie konnten Ihr gutes Verständnis technischer Zusammenhänge (z. B. Datenflüsse, Schnittstellen, APIs), um Use Cases realistisch einschätzen zu können, schon erfolgreich belegen
- Sie haben eine hohe Motivation, sich zügig in HR-Prozesse einzuarbeiten; die Verbindung von Technologie und HR betrachten Sie als Gestaltungsfeld
- Sie zeichnet eine pragmatische Herangehensweise aus: Fokus auf funktionierende Lösungen und schnellen Mehrwert statt technischer Perfektion. Sie können von deep-dive bis quick-win
- Sie entwickeln auch in wenig definierten Situationen effiziente Lösungen, sind stark im Priorisieren und verbinden wirtschaftliches Denken mit Entscheidungsfreude
- Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit
- Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Arbeiten in der Zentrale
Der Weg Ihrer Bewerbung
Online-Bewerbung
Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
Bewerbung absenden
Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
Eingangsbestätigung
Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
So geht’s weiter
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.
Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
Das könnte auch passen
- Referent (m/w/d) Young People Development Schwerpunkt ITVoll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science
Vollzeit
HR Controller (m/w/d)
Vollzeit
