Aufgabenbereich

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement (ohne Lohn- und Sozialversicherungswesen)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, inklusive Rekrutierung sowie administrativer Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse
• Funktion als Sparringspartner*in für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Coaching und Begleitung bei Themen des Konfliktmanagements
• Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse ? von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Durchführung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Organisation und Begleitung der jährlichen Lohnrunden
• Planung, Organisation und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachstellen des Konzerns in Deutschland

Anforderungsprofil

• HR-Fachperson (mit Fachhochschulabschluss und/oder berufsbezogenen Weiterbildungen) mit ausgewiesener Erfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Offenheit, Selbstständigkeit, Lösungsorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz

Kontakt

Donnaya Suter
044 743 82 44
Donnaya.Suter@jokerpersonal.ch