Intro

Work Life Balance
Entwicklungsperspektive

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein dynamisches und wirtschaftlich solides Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, moderner Führung und der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die HR-Abteilung agiert als treibende Kraft für Entwicklung, Bindung und Förderung der Mitarbeitenden.

Aufgabengebiet

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strategien
• Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei Change- und Transformationsprojekten
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht
• Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahme

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partne
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Vergütungspaket

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit
• Große Gestaltungsfreiheit und Mitwirkung an strategischen HR-Themen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Arbeitsumgebung und digitalisierte HR-Prozesse

Kontakt

Alessa Walzer

Referenznummer

JN-082025-6807001

Beraterkontakt

+4969507786018