Head of HR [m|w|d]
Head of HR [m|w|d]
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Head of HR [m|w|d]
Über diesen Job
Kempten
Deutschland
Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 3 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Deine Aufgaben
Personalplanung: Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung von Strategien zur Deckung dieses Bedarfs
Rekrutierung und Auswahl: Erstellung von Stellenausschreibungen, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
Personalentwicklung: Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter durch Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen, Unterstützung bei Konfliktlösungen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Leistungsmanagement: Überwachung der Mitarbeiterleistung, Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
Dein Profil
Deine Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht, und Personalentwicklung
Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Benefits
Einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz mit topaktueller Hardware in Soloplan City, Kempten
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Gezielte Einarbeitungspläne und Patenprogramme
"Work and Travel" – Die Chance, zeitweise in einer unserer internationalen Niederlassungen tätig zu sein
Corporate Benefits
Moderne Dachterrasse für die After-Work Gestaltung
Kostenlose Getränke/Obst und subventioniertes Mittagessen im Soloplan City Resort
Exklusiver VIP-Zugang zur Soloplan BigBox-Loge
Work-in-Silence-Rooms für störungsfreies Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Was benötigen wir von Dir für die Bewerbung?
Bitte sende deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team:
- deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse
- deine Gehaltsvorstellung
- dein frühestmöglicher Eintrittstermin
