• Unser Mandant ist ein internationales Industrieunternehmen

Ihre Vorteile:

• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Arbeiten

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
• Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
• Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
• Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
• Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
• Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
• Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
• Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)

Ihre Qualifikationen:

• Bachelorabschluss und fundierte HR-Operations-/Generalist-Erfahrung, ideal im internationalen Industrieumfeld
• Erfahrung in Talent Acquisition, C&B, HR-Administration und Training
• Sehr gutes Arbeitsrechtswissen
• Sicher in MS Office und HR-Systemen
• Deutsch- und Englischkenntnisse fließend; Mandarin von Vorteil
• Starke Kommunikations-, Mediations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Internationale HR-Erfahrung wünschenswert; geringe Reisetätigkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.