Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

HR MANAGER (M/W/D)

• Operative Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles  
• Sorgfältige Pflege von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance
• Unterstützung Payroll-naher Prozesse, Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher Datenqualität im HRIS (Personio)
• Organisation und Koordination von Recruiting-Aktivitäten (CV-Screening, Terminierung von Interviews, Abstimmung mit Talent Acquisition Manager:innen) 
• Zentrale Anlaufstelle für HR-Themen in Deutschland, inklusive Beratung zu HR-Fragen, internen Abläufen und lokalen Besonderheiten
• Mitwirkung bei Performance- und Feedback-Zyklen (Appraisals, Performance Reviews) sowie Unterstützung bei der Umsetzung im Tagesgeschäft
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Reportings, Headcount-Tracking und Monitoring relevanter HR-KPIs
• Mitarbeit beim Erstellen, Aktualisieren und Kommunizieren von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Unterstützung beim Aufbau und bei der Administration von Benefits – von Rollout und Weiterentwicklung bis zum laufenden Management

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle (z. B. als HR Generalist, HR Administrator oder in einer vergleichbaren Position)
• Gute Kenntnisse deutscher HR-/Arbeitsrechtspraxis sowie sicheres Arbeiten in HR Operations 
• Erfahrung mit HRIS-Tools, idealerweise Personio
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift 
• Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise; Fähigkeit, mehrere Themen parallel professionell zu steuern.  
• Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und professioneller Umgang mit sensiblen Themen 

• Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell mit regelmäßigem Austausch vor Ort in München und der Möglichkeit, fokussiert remote zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub für echte Erholung und nachhaltige Leistungsfähigkeit
• Starke Basis für Wachstum: solide Finanzierung, klare Strategie und der Anspruch, strukturiert und nachhaltig zu skalieren
• Gestaltungsspielraum von Beginn an: frühe Verantwortung und die Chance, HR-Strukturen und Prozesse in einer neuen, dynamischen Industrie aktiv mit aufzubauen

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.