• Unser Kunde ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer langen Tradition und starker Marktposition. Die Auftragslage ist nachhaltig positiv, gleichzeitig wird kontinuierlich in die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Mitarbeitenden investiert. Durch die Kombination aus tariflichem Umfeld, modernen Arbeitsbedingungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein attraktives Umfeld für HR-Professionals, die operativ wirksam sein und gleichzeitig strategische Themen mitgestalten möchten. Für unseren Mandanten suchen wir engagierte und motivierte Kandidaten

Ihre Vorteile:

• Sie arbeiten in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Industrieunternehmen
• Sie profitieren von einer tarifgebundenen Vergütung mit attraktiver Entwicklungsperspektive
• Sie erhalten die Möglichkeit, einen eigenständigen und verantwortungsvollen Betreuungsbereich zu übernehmen
• Sie profitieren von einer 37,5-Stunden-Woche
• Sie können sich fachlich und persönlich langfristig weiterentwickeln
• Sie arbeiten in engem Austausch mit Entscheidungsträgern aus Produktion und Managemen

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen großen Blue-Collar-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen sowie Transformations- und Change-Prozesse im Produktionsumfeld
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führen Verhandlungen zu personalwirtschaftlichen Themen
• Sie steuern Recruiting-Prozesse für gewerbliche Mitarbeitende und unterstützen die nachhaltige Personalgewinnung
• Sie analysieren personelle Kennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und treiben Optimierungen aktiv voran
• Sie gestalten und entwickeln HR-Prozesse sowie personalstrategische Maßnahmen für den betreuten Betreuungsbereich weiter
• Sie fungieren als Sparringspartner für Werksleitung, Produktionsverantwortliche und Fachbereiche
• Sie bringen sich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte ein

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Sie kennen die Besonderheiten eines gewerblichen Mitarbeiterumfelds mit Schichtmodellen, Produktionsabläufen und Shopfloor-Strukturen
• Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Unternehmen mit
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Tarifumfeld der Metall- und Elektroindustrie
• Sie verbinden operative Umsetzungsstärke mit strategischem Denkvermögen
• Sie zeichnen sich durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.