• Personalbetreuung von ärztlichen und nicht-ärztlichen Beschäftigten eines festgelegten Mitarbeiterkreises während des gesamten Mitarbeiterzyklus (vom Eintritt bis Austritt)
• Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Gesetzesgrundlagen sowie geltender Tarifverträge und Dienstvereinbarungen
• Beratung hinsichtlich der Eingruppierung und vergütungsrelevanter Aufgabenstellungen
• Beratung und Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen
• Regelmäßige, selbstständige Budgetprüfung als Entscheidungsgrundlage für den Klinikumsvorstand für die Umsetzung von budgetrelevanten Personalmaßnahmen (z.B. Einstellungen, Weiterbeschäftigungen)
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit vor- und nachgelagerten Bereichen des UKH
• Mitwirkung bei verschiedenen Projekten der Personalabteilung (u.a. Digitalisierung, Prozessworkflows)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise als HR Business Partner/in oder Personalreferent/in wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im Eingruppierungsrecht wünschenswert
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Erfahrung mit SAP HCM von Vorteil
• Organisationstalent mit einem besonderen Maß an Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
• Strukturierte, selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten

• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b unseres Haustarifvertrages (gemäß Entgelttabelle TV-L) inkl. zwei Jahressonderzahlungen
• vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub

Alles für einen erfolgreichen Start

• digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg
• qualifizierte Einarbeitung an Hand eines etablierten Einarbeitungskatalogs

Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß

• großes Angebot an kostenfreien Fort- und Weiterbildungen
• bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung

Gesunde Rahmenbedingungen

• gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention)
• umfangreiches Angebot an Sportkursen über das Unisportzentrum Halle
• Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder* (ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten sowie lange Betreuungsmöglichkeiten, *abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze)
• Gleitzeitregelung
• Work-Life-Balance (u.a. Möglichkeit zur Mobilen Arbeit)
• Mitarbeiterfest mit Familie
• Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit
• Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße

Weitere Mitarbeitervorteile

• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm ( Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG
• sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
• Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)

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Weitere Gründe, sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden finden Sie hier: https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Fragen beantwortet Frau Claudia Lenze.

Tel.: +49 345 557 1019