Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit technisch geprägtem Portfolio und multikulturellem Umfeld. Am Standort im norddeutschen Raum arbeitet ein zehnköpfiges HR-Team eng mit Operations und Management zusammen.

• Operative HR-Betreuung von Eintritt bis Austritt

• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Durchführung von BR-Anhörungen

• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister

• Reporting zu Fehlzeiten, Headcount und HR-Kennzahlen

• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden

• Unterstützung bei Betriebsprüfungen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Steuerung des Onboarding-Prozesses

• Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung moderner HR-Software

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit HR-Bezug

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday und SAP

• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch

• Strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise

• Hohe Kommunikationsstärke und serviceorientiertes HR-Verständnis

• 55.000 - 60.000 € Jahresgehalt mit Entwicklungsspielraum

• Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Konzern

• 4 Tage Präsenz, 1 Tag Homeoffice

• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze

• Deutschlandticket oder Parkplatzoption

• Steuerfreie Zusatzleistungen und Wellpass

• Employee Assistance Program mit Coaching-Angeboten

• Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten

• Team-Events und Firmenveranstaltungen

• Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungs- und Wachstumsprozessen