HR Talent & People Manager (m/w/d)
HR Talent & People Manager (m/w/d)
HR Talent & People Manager (m/w/d)
HR Talent & People Manager (m/w/d)
Baumann Unternehmensberatung
Personaldienstleistungen und -beratung
Hamburg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 68.000 € – 86.000 € (von XING geschätzt)
- Remote
HR Talent & People Manager (m/w/d)
Über diesen Job
HR Talent & People Manager (m/w/d)
Unser Klient
Etablierte Unternehmensberatung
Unser Klient ist eines der führenden Beratungshäuser für Kundenbeziehungsmanagement (CRM). Das Beratungsunternehmen ist ein geschätzter Partner für die digitale Transformation der geschäftskritischen Kundenprozesse in Vertrieb, Marketing und Service. Von der Strategie bis zur IT begleitet er seine Kunden professionell und aus einer Hand, um den kundenspezifischen CRM-Erfolg sicherzustellen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun der ambitionierte Mitarbeitende für das HR Talent & Peoplemanagement gesucht.
Unser Klient ist eines der führenden Beratungshäuser für Kundenbeziehungsmanagement (CRM). Das Beratungsunternehmen ist ein geschätzter Partner für die digitale Transformation der geschäftskritischen Kundenprozesse in Vertrieb, Marketing und Service. Von der Strategie bis zur IT begleitet er seine Kunden professionell und aus einer Hand, um den kundenspezifischen CRM-Erfolg sicherzustellen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun der ambitionierte Mitarbeitende für das HR Talent & Peoplemanagement gesucht.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Strategie; Stichwort "rollenbasiertes Wertemodell"
- Nachhaltiges Skill Management der einzelnen Mitarbeitenden auf Basis einer internen Wissensplattform
- Sicherstellung des Inputs aus der Organisation für Best Practices, Leitfäden, Vorgehensweisen und Methoden für die jeweilige Rolle des einzelnen Mitarbeitenden
- Entwicklung rollenspezifischer Qualifizierungsbausteine
- Moderation zur Erarbeitung von rollenspezifischen Inhalten bzw. rollenspezifischem Austausch – Ansatz: Es gibt keine klassischen "Stellen" sondern spezifische "Rollen"
- Mitverantwortlich für den "Employee Life Circle": Recruiting, On- und Offboarding
- Impulsgeber für die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation
- Initiierung von Projekten wie Employer Branding, Feedbackkultur sowie New Work
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im Talentmanagement und/oder Peoplemanagement, idealerweise im IT- oder Dienstleistungsumfeld (bspw. Beratung, Anwaltskanzlei); gerne aber auch Studienabgänger bzw. Young Professionals
- Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen
- Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahren mit modernen Organisations- und Managementmethoden
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie u. a.:
- Ein kerngesundes Unternehmen
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Miteinander
- Ein rollenbasiertes Wertemodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilzeit möglich
- Home-Office, 100% remote möglich
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 46 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
