1. HR Business Partner (w/m/d), 100%

        Bachem AG

        Bubendorf + 0 weitere

        Vollzeit86.500 CHF122.500 CHF

        oder eine Teamkollegin als HR Business Partner, welche unsere Führungskräfte und deren Teams kompetent begleitet und unterstützt.

      2. HR Business Partner (m/w/d)

        Amadeus Fire AG

        Bad Säckingen + 0 weitere

        Vollzeit65.000 €80.000 €

        Bewerben Sie sich als HR Business Partner (m/w/d).

      3. HR Fachperson (m/w/d)

        ROCKEN

        Möhlin + 0 weitere

        Vollzeit82.000 CHF111.500 CHF

        professionellen Recruiting-Prozesses Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung mit Schwerpunkt HR Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle Hohe Beratungs- und

      4. HR Generalist m/w/d

        Dreiland Personal GmbH

        Bad Säckingen + 0 weitere

        Vollzeit46.000 €64.000 €

        Für unseren Kunden in Bad Säckingen suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, gerne

      5. HR Business Partner (m/w/d)

        Biomatch GmbH

        Bad Säckingen + 0 weitere

        Vollzeit63.500 €77.000 €

        Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.

      6. HR Business Partner (w/m/d)

        Franke Technology and Trademark Ltd.

        Bad Säckingen + 0 weitere

        Vollzeit60.000 €70.500 €

        Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion.

      7. Personalreferent (m/w/d) - 349833

        DIS AG

        Lörrach + 0 weitere

        Vollzeit50.000 €60.000 €

        Personaldienstleistungen Das bringen Sie mit Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal/HR

      8. Letzte Chance

        Personalreferent (m/w/d)

        ROCKEN

        Lörrach + 0 weitere

        Vollzeit46.000 €54.000 €

        Du wirkst bei der Auswertung von HR-Kennzahlen mit und unterstützt die Optimierung von bestehenden HR-Prozessen.