HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
voestalpine group-IT GmbH
Internet, IT
Kapfenberg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
Über diesen Job
HR Leiter:in für die Luftfahrtindustrie
- Job-ID: V000011634
- Einsatzort: Kapfenberg
- Zeitpunkt: ehestmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: ja
Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben
In dieser Schlüsselposition tragen Sie in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich. Sie führen ein erfahrenes, selbstständig arbeitendes HR-Team und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit. Zu Ihrem Aufgabenbereich zählen:
- Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden
Ihr Profil Ihr Profil
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium wünschenswert
- Grundlegende HR-Kenntnisse (u.a. Arbeitsrecht) bilden die ideale Voraussetzung
- Souverän in der Steuerung komplexer Themen und im Umgang mit internen und externen Stakeholder:innen
- Erfahrung in der Metallindustrie von Vorteil
- Gute SAP-Kenntnisse
Persönliche Anforderungen
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
- Erfahrung ein selbstorganisiertes Team zu führen und weiterzuentwickeln
- Authentischer, kooperativer Führungsstil
- Strategisches Denkvermögen und Bereitschaft operativ mitzuwirken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Management, Betriebsrat und Behörden
- Offenheit für moderne und sich verändernde Arbeitswelten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding)
Das bieten wir Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt exklusive Überzahlung und Bonifikation € 6.233,84 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!