• Unser Mandant ist ein weltweit, tätiges Unternehmen im industriellen Umfeld

Ihre Vorteile:

• 35 Stunden / Woche
• Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote
• Kurze Entscheidungswege und offene, wertschätzende Unternehmenskultur
• Gesundheitsangebote & Mitarbeitervorteile (z.B. Corporate Benefits)
• Möglichkeit zur Teilnahme an Messen, Employer-Branding-Events und HR-Projekten

Ihre Aufgaben:

• Koordination des kompletten Recruitingprozesses - von der Auftragsklärung bis zur Einstellung
• Schreiben und Schalten zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
• Screening von Bewerbungen sowie Führen erster Interviews
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Active Sourcing über LinkedIn, XING & weitere Plattformen
• Beratung von Führungskräften zu Besetzbarkeit, Kandidatenmarkt und Prozessfortschritt
• Teilnahme an Messen und Recruiting-Events zur Stärkung des Employer Brandings

Ihre Qualifikationen:

• Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann) oder Studium mit HR-Schwerpunkt
• Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Professionelles Auftreten, kundenorientiertes Denken und strukturierte Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.