Koordination und Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister

Pflege, Prüfung und Weiterentwicklung von abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten HR-Daten

Verantwortung für die Zeitwirtschaft inklusive Betreuung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen

Mitarbeit an operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit Schwerpunkt HR Operations

Unterstützung bei HR-Projekten im Produktionsumfeld, z. B. Prämien-, Entgelt- oder Arbeitszeitmodelle

Erstellung von HR-Reportings, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen

Mitarbeit bei Personalkosten-, FTE- und Budgetplanungen

Enge Schnittstellenarbeit mit Finance sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um Entgelt und Zeitmanagement

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Controlling

Erfahrung in einem produzierenden oder tarifgebundenen Umfeld von Vorteil

Gutes Zahlenverständnis sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Sicherer Umgang mit MS Excel und HR-Systemen, LOGA-Kenntnisse sind ein Plus

Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert

Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise