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Aufgaben

• Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager
• Zeit- und Absenzen- Management
• Lohnbuchhaltung
• Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), sehr gut Englisch (B2/C1)
• EDV-Kenntnisse: MS-Office und Abacus von Vorteil
• Persönliche Eigenschaften: selbständig, zuverlässig, lösungsorientiert, Kommunikationsstark, empathisch

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeit
• Du-Kultur bis in die Führungsetagen
• Vergünstigte Mittagsmenüs
• Handyabos
• Nutzung von E-Scootern und Poolfahrzeugen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten