HR-Business-Partner/-in für Viva Luzern Dreilinden
HR-Business-Partner/-in für Viva Luzern Dreilinden
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HR-Business-Partner/-in für Viva Luzern Dreilinden
Viva Luzern AG
Gesundheit, Soziales
Luzern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
HR-Business-Partner/-in für Viva Luzern Dreilinden
Über diesen Job
HR-Business-Partner/-in für Viva Luzern Dreilinden
access_time
40%
place
Viva Luzern Geschäftsstelle
calendar_today
unbefristet
Deine Hauptaufgaben sind
- Partner/in für Führung: Du unterstützt unsere Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe, z.B. bei Rekrutierungen. Als Coach und Sparringpartner/-in erkennst du Herausforderungen frühzeitig und entlastest wirksam.
- Menschen und Teams im Fokus: Du erkennst Stärken und Potenziale, entwickelst Teams weiter und begleitest Veränderungsprozesse. Dabei hast du das Wohlbefinden und die Bindung unserer Mitarbeitenden stets im Blick. Herausfordernde Situationen gestaltest du respektvoll und menschlich.
- Operativ stark: Du bist die neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du kannst dich flexibel auf rasch verändernde Ausgangslagen einstellen und unterstützt die Führungskräfte entsprechend, z. B. bei Personalengpässen.
- Strategisch und gestaltend: Du bringst Ideen ein, gestaltest Prozesse aktiv mit und treibst Themen lösungsorientiert und verantwortungsbewusst voran.
Du verfügst über
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss)
- Erfahrung als HR-Business-Partner/-in sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und Best Practices
- Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Tools
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise und ausgeprägtes Zeitmanagement
- Hohe Flexibilität in der Einsatz- und Arbeitsplanung
- Sicheres, lösungsorientiertes Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Bestens ausgebildet sein
- Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot
- Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung
Freizeit geniessen
- Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage)
- 15 bezahlte Feiertage
- 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag
- Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag
- Dienstplan ist mind. vier Wochen im Voraus bekannt
- Möglichkeit deinen Dienstplan als Mitarbeitende Personalpool selbst zu gestalten
- 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption
- Möglichkeit unbezahlter Urlaub
- Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre