• Unser Mandant ist ein international ausgerichteter Hersteller von technischen Qualitätsprodukten mit deutschem Hauptsitz im Großraum Frankfurt. Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuert
• Für die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld
• Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit
• Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum
• Regelmäßige Team-Events

Ihre Aufgaben:

• HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
• Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
• HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
• Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
• Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens
• Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen
• Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen
• Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie
• Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.